不并入社保繳費(fèi)基數(shù)的補(bǔ)貼可以和工資一起發(fā)放嗎?

如果是算在工資里面一起發(fā)放,那么不并入社保繳費(fèi)基數(shù)的補(bǔ)貼是不成立的.繳納的社保就是根據(jù)發(fā)放工資計(jì)算的.

關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定,主要是依據(jù)原勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心2006年發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》.職工本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),原則上是按照上一年度職工本人月平均工資為基礎(chǔ)核算,不過應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)上下限之內(nèi).

很多人并不了解自己的月平均工資究竟是多少.實(shí)際上按照1990年國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定,主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資.一般來說,是屬于稅前應(yīng)發(fā)工資,平均了各種獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)以后的月均待遇.

年終獎需要計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)嗎?

國家規(guī)定,職工應(yīng)按"本人上年度月平均工資"作為本年繳費(fèi)工資基數(shù).同時(shí),國家還明確規(guī)定,月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,其中包括:工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入.

因此,"本人上年度月平均工資"是廣義的工資,年終獎需要計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù).

鑒于每個職工的"本人上年度月平均工資"都不盡相同,國家又做出規(guī)定,"月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按60%計(jì)入".市社保中心有關(guān)工作人員告訴記者,通俗地講,就是"本人上年度月平均工資"低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納,高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費(fèi).因此,如果假如獎金超過最高繳費(fèi)基數(shù),按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保即可.

不并入社保繳費(fèi)基數(shù)的補(bǔ)貼可以和工資一起發(fā)放嗎?通過上述的文字內(nèi)容,我們已經(jīng)清楚了,我們社保繳納是根據(jù)工資掛鉤的,即便說你的補(bǔ)貼,如果和工資一起發(fā)放,社保還是根據(jù)這個發(fā)放數(shù)來計(jì)算的.即便是這些補(bǔ)貼不計(jì)入在社保繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)中,也是如此.