帶薪年休假?如果遇到法定節(jié)假日怎么核算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假).單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.

未休年假的工資如何計(jì)算?

我國(guó)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:

1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假.用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意.

2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入.

3、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.

由上述的內(nèi)容可知,如果勞動(dòng)者在本年度內(nèi)有應(yīng)休而未休的年休假,對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假的天數(shù),用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工.

帶薪年休假?如果遇到法定節(jié)假日怎么核算?對(duì)于這個(gè)問題,通過(guò)小編對(duì)相關(guān)政策的整理學(xué)習(xí),明確了國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期的,也就是說(shuō)如果帶薪年休假當(dāng)中遇到了法定節(jié)假日是不沖突的,大家明白了吧?