固定餐補財務(wù)稅務(wù)怎么處理?

第一種情形:單位有食堂,員工就餐不要錢.

單位食堂開支,包括食材開支,可以視為職工福利費的支出范圍.這部分開支屬于集體福利,沒法將支出金額一一分解對應(yīng)到員工個人,自然就不需要講用于食堂的餐補并入員工工資計征個稅.

第二種情形:單位有食堂,單位給員工發(fā)餐補,員工就餐要花錢.

首先說明,單位給員工發(fā)放的餐補應(yīng)并入員工當月工資計征個稅.

單位食堂收費比較常見,這時單位食堂有兩層屬性:一方面,單位食堂具有福利性質(zhì);另一方面,食堂又有經(jīng)營性質(zhì),食堂向員工收取費用,就可視作經(jīng)營行為.

如果員工就餐是按照市場價格收費,單位食堂就屬于完全的市場化運作,食堂的開支不能作為職工福利費處理,而應(yīng)該作為營業(yè)成本入賬.如果員工就餐收費低于市場價,食堂收費本質(zhì)是福利費開支的抵減.但向員工收取的餐費在會計處理上仍應(yīng)作為其他業(yè)務(wù)收入入賬,需交增值稅.

我建議單位食堂最好不要向員工收費,無論是市場化運作還是半福利運作,都會讓會計處理復(fù)雜化,而且會平添增值稅和員工個稅.

第三種情形:單位沒有食堂,員工固定在某餐廳就餐,單位與該餐廳直接結(jié)算.

這種情況和單位自己有食堂的情形類似,可以視同職工食堂外包.結(jié)算的費用不經(jīng)過員工個人,不需要并入員工工資薪金計征個稅.此時的餐費在會計處理上不用記作"業(yè)務(wù)招待費",可記為"職工福利費".

第四種情形:單位沒有食堂,單位給員工發(fā)放餐補,員工自己解決就餐問題.

單位沒有食堂,每月給員工發(fā)放就餐補助,這部分補助應(yīng)按照"工資、薪金所得"并入當月工資計征個稅.

收到的政府專項補貼的稅務(wù)如何處理?

相關(guān)分錄如下:

實際收到專項撥款:

借:銀行存款

貸:專項應(yīng)付款

撥款項目完成,形成各項資產(chǎn)的部分,按實際成本:

借:固定資產(chǎn)(或其它相關(guān)科目)

貸:有關(guān)科目

同時:

借:專項應(yīng)付款

貸:資本公積--撥款轉(zhuǎn)入

未形成資產(chǎn)需核銷的部分,經(jīng)批準:

借:專項應(yīng)付款

貸:有關(guān)科目

撥款結(jié)余上交:

借:專項應(yīng)付款

貸:銀行存款

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"固定餐補財務(wù)稅務(wù)怎么處理?"這一問題的全部解答.規(guī)定餐補的形式也有許多情況,在此小編都一一列舉了相關(guān)的財務(wù)稅務(wù)處理辦法,大家參考上述信息即可.在此,我們把角色轉(zhuǎn)變一下,為大家還延伸介紹了一下收到政府專項補貼的稅務(wù)處理,希望對大家實操有所幫助.