勞動(dòng)合同要給稅務(wù)局嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.由此可知,勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章.不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案,但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果.

法條依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.

勞務(wù)合同如果不合理怎么處理?

1、勞動(dòng)合同可能出現(xiàn)不合理的情況,如顯失公平條款,對(duì)這類合同,合同當(dāng)事人可申請(qǐng)法院予以撤銷,合同被撤銷之前仍然具有法律效力.

2、法律規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的相關(guān)條款,因此在勞動(dòng)合同中約定違約金完全合法,上述案例中違約金只有三千元,不能說(shuō)顯失公平或者不合理.

3、關(guān)于合同條款的效力問(wèn)題,法律規(guī)定:違反法律和行政法規(guī)的合同無(wú)效.該違約金條款并不違反法律,顯然是有效條款.

4、勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同.備案只是行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的行政行為,不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)行政處罰,而不是導(dǎo)致合同或合同條款的無(wú)效.

因此,違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款,不違反法律、行政法規(guī).只要在合理范圍內(nèi)的違約金,應(yīng)當(dāng)是有效而且是合理的.該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同.

勞動(dòng)合同要給稅務(wù)局嗎?整體上來(lái)說(shuō),其實(shí)關(guān)于勞動(dòng)合同不需要繳納稅務(wù)局的說(shuō)法在上文資料中都已經(jīng)全部說(shuō)完了,當(dāng)然就清楚企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同是不需要交給稅務(wù)局備案的.在本網(wǎng)站上還有很多相關(guān)的資料是可以學(xué)習(xí)的,如果你們對(duì)此內(nèi)容有興趣歡迎你們來(lái)這里進(jìn)行提問(wèn).