股權(quán)激勵費(fèi)用怎么算

答;1、股權(quán)激勵給員工的費(fèi)用一般就是股份激勵協(xié)議中所約定的股份分紅,也就是指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,按所持股權(quán)的比例進(jìn)行分配所得的紅利.

2、員工則需要對所分得的紅利繳納個稅費(fèi)用,股金分紅所得按照稅率20%計算個人所得稅.公司發(fā)放股權(quán)激勵分紅時需代扣個稅.

法律規(guī)定:

《中華人民共和國個人所得稅法》第三條,個人所得稅的稅率:利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十.

股權(quán)激勵具體解析

股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法.

特點

1、長期激勵

從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大.股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo). [1]

2、人才價值的回報機(jī)制

人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵,將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn).

3、公司控制權(quán)激勵

通過股權(quán)激勵,使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對此負(fù)責(zé).

股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法.一般情況下都是附帶條件的激勵,如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵,當(dāng)被激勵的人員滿足激勵條件時,即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利.以上就是股權(quán)激勵費(fèi)用怎么算全部內(nèi)容,如果大家想學(xué)習(xí)更多關(guān)于的知識,都可以來我們網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí).