提存計(jì)劃和受益計(jì)劃的區(qū)別

(1)設(shè)定提存計(jì)劃,是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃.根據(jù)新準(zhǔn)則,養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃,需在"應(yīng)付職工薪酬--離職后福利"中核算,而原準(zhǔn)則下是在"應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"中核算.

(2)設(shè)定受益計(jì)劃,是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金.舊準(zhǔn)則沒(méi)有對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)做明確的處理規(guī)定,而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法.設(shè)定受益計(jì)劃的實(shí)施比較麻煩,可能需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額,會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào).這一變動(dòng)可能會(huì)對(duì)很多國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響.

新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動(dòng)之處

(1)對(duì)職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述;

(2)將帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準(zhǔn)則正文;

(3)提出其他長(zhǎng)期職工福利的概念和核算方法.長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等.符合提存條件的,適用設(shè)定提存計(jì)劃的準(zhǔn)則規(guī)定,否則按設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定處理.

好了,以上就是小編對(duì)于"提存計(jì)劃和受益計(jì)劃的區(qū)別"這個(gè)問(wèn)題的解答,專業(yè)的人解決專業(yè)上的問(wèn)題,如果大家還有其他的問(wèn)題也可以繼續(xù)咨詢小編哦!企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則提綱包括總則;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表要素;會(huì)計(jì)計(jì)量;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等十一章內(nèi)容.應(yīng)用指南從不同角度對(duì)企業(yè)具體準(zhǔn)則進(jìn)行強(qiáng)化,解決實(shí)務(wù)操作,包括具體準(zhǔn)則解釋部分、會(huì)計(jì)科目和財(cái)務(wù)報(bào)表部分.