職工福利按工資總額的多少計(jì)提?

按新的準(zhǔn)則,14%的福利費(fèi),2.5%職工教育經(jīng)費(fèi),不能計(jì)提,平時(shí)可據(jù)實(shí)列支,年度企業(yè)所得稅匯算時(shí)不能超過(guò),超過(guò)部分補(bǔ)繳所得稅,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以按月計(jì)提.

按月計(jì)提,福利費(fèi)用于支付職工、單位福利;工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付與工會(huì)有關(guān)的費(fèi)用支出,據(jù)實(shí)列支即可,職工教育經(jīng)費(fèi)是用于本單位職工在教育方面的投資、上學(xué)、培訓(xùn)、知識(shí)更新等產(chǎn)生的費(fèi)用.提取這些,就是國(guó)家鼓勵(lì)和支持,允許在所得稅前列支.當(dāng)然可以不提,但不提就要多繳所得稅.

三項(xiàng)經(jīng)費(fèi):職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

計(jì)提標(biāo)準(zhǔn):按照工資總額的14%、2%、2.5%計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)并可稅前列支,超過(guò)限額(14%、2%、2.5%)部分納稅調(diào)整.

應(yīng)付職工薪酬科目包含哪些?

新準(zhǔn)則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費(fèi)"會(huì)計(jì)科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.

按照"工資"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算.

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:"沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬."

原來(lái)工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例(會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定).因此,職工福利費(fèi)屬于沒(méi)有規(guī)定計(jì)提比例的情況.

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