勞務(wù)派遣人員代發(fā)工資怎么做賬?

會計分錄如下:

借:生產(chǎn)成本-勞務(wù)費等 ?

應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸:應(yīng)付帳款

應(yīng)付職工薪酬

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬.勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國.90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行.

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征."租賃"一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系.

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系.

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同.

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險.

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準.但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策.

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用.這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用.

一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險.

受益歸責

《侵權(quán)責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任."

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