公司雇傭了退休人員可免殘保金嗎

《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》明確規(guī)定,安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動(dòng)合同,按國(guó)家規(guī)定由所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的職工.已安排的殘疾軍人和因工致殘人員,經(jīng)鑒定符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn),并辦理有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》,方可計(jì)入安置比例.

根據(jù)上述規(guī)定,錄用退休人員,不屬于單位的正式職工,不計(jì)入安置比例,所以,你單位在計(jì)算安置比例時(shí),不包括殘疾退休職工,該繳納多少還是繳納多少,不會(huì)因?yàn)殇浻猛诵輾埣猜毠ざ鴾p少一個(gè)人的殘保金.

殘保金核算基數(shù)是什么

殘保金是沒(méi)年都需要繳納的,其繳納額為上年用人單位在職職工年平均工資來(lái)作為基數(shù)計(jì)算的.

根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納.計(jì)算公式如下:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù).用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),可以不是整數(shù).

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算.

公司雇傭了退休人員可免殘保金嗎?根據(jù)我們上面的介紹,企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)候,需要申報(bào)繳納的稅費(fèi)中是包括企業(yè)的殘疾人保證金的,很多企業(yè)會(huì)雇傭退休人員的,退休人員不能減免企業(yè)需要申報(bào)繳納的殘保金的,具體請(qǐng)大家參考上面的介紹.