【問題】

防暑降溫費可以結轉勞動保護嗎

【答案】

不能！企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費應作為職工福利費支出，而工作現(xiàn)場的防暑降溫用品開支應列入勞保支出。注意：這里的工作現(xiàn)場的防暑降溫用品支出要滿足勞保支出的一般性規(guī)定，即需要是實際發(fā)生的合理的勞動保護支出且滿足以下條件：一是必須是確因工作需要，如果企業(yè)所發(fā)生的所謂的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是為其雇員配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業(yè)職工、道路施工企業(yè)的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。）防暑降溫支出屬于勞保支出的，可全額稅前扣除，防暑降溫費不可以結轉勞動保護，屬于福利支出的，需按福利費扣除限額扣除。

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