企業(yè)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金怎么做賬務(wù)處理

首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源,一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出.根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄:

(一)由社保出

收到時(shí):

借:銀行存款;貸:其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

支付時(shí):

借:其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬);貸:現(xiàn)金(或銀行存款)

(二)由企業(yè)出

計(jì)提時(shí):

借:生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用 (入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用);貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬;貸:銀行存款或現(xiàn)金

一次性傷殘補(bǔ)助金是單位給的還是社保給的

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金給付.

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額.

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi).

企業(yè)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金怎么做賬務(wù)處理,有一些企業(yè)確實(shí)不愿意支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,說(shuō)白了就是以大欺小,認(rèn)為一個(gè)員工要去爭(zhēng)取權(quán)利十分不易,欺負(fù)一個(gè)算一個(gè),這個(gè)時(shí)候小編建議財(cái)務(wù)人員不要跟著老板起哄,該付的錢(qián)最好不要少.