接受業(yè)務往來公司派遣技術(shù)人員的費用可以報銷嗎

1、企業(yè)發(fā)生的招待費可以全報銷,報銷后,可以全部計入"管理費用--業(yè)務招待費"科目.

2、業(yè)務招待費在年終所得稅匯算清繳時,要按照稅法規(guī)定的標準列支,進行納稅調(diào)整就可以了.

3、新所得稅法業(yè)務招待費扣除規(guī)定:

新所得稅法 第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務招待費支出,按照發(fā)生額的60%扣除,但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰.

員工的報銷交通費可以計入管理費用或銷售費用,這樣是可以在所得稅前據(jù)實扣除的.

1、勞務派遣人員在用工單位工作產(chǎn)生的費用可通過合同約定,在工作單位或勞務派遣公司報銷均可;2、勞務派遣選擇差額征稅,繳納增值稅時為全額開票差額征稅,勞務派遣人員工資、福利、社保、公積金部分不繳納增值稅,報銷的相關(guān)費用應按實繳納增值稅.

《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握: --企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度; --企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平; --企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的; --企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務. --有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的."

政策依據(jù):

家稅務總局 2017年11月8日下發(fā)《國家稅務總局關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》(國家稅務總局公告2017年第40號,以下簡稱"40號公告"),明確了直接支付給勞務派遣公司的費用可以加計扣除的問題.

《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策有關(guān)問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第97號,以下簡稱"97號公告")規(guī)定,在97號公告規(guī)定的框架下,直接支付給員工個人的工資薪金屬于人員人工費用范圍,可以加計扣除.而直接支付給勞務派遣公司的費用,各地理解和執(zhí)行不一.40號公告徹底去除了97號公告有關(guān)人員人工費用范圍的爭議.

40號公告第一條第一項規(guī)定,接受勞務派遣的企業(yè)按照協(xié)議(合同)約定支付給勞務派遣企業(yè),且由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用,屬于外聘研發(fā)人員的勞務費用.

換句話說,直接支付給勞務派遣公司的費用可以作為人員人工費用,在企業(yè)所得稅稅前加計扣除.

國家稅務總局官方認為:考慮到直接支付給員工個人和支付給勞務派遣公司,僅是支付方式不同,并未改變企業(yè)勞務派遣用工的實質(zhì),為體現(xiàn)稅收公平,40號公告明確外聘研發(fā)人員包括與勞務派遣公司簽訂勞務用工協(xié)議(合同)的形式,將按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司,且由勞務派遣公司實際支付給研發(fā)人員的工資薪金等,納入加計扣除范圍.

接受業(yè)務往來公司派遣技術(shù)人員的費用可以報銷嗎,這個問題提的很具體,其實沒必要,反而令人不適應,這接待業(yè)務往來的人員的費用,本質(zhì)上就是招待費,那么問題就是招待費要不要報銷,能不能報銷的問題,有學員覺得現(xiàn)在不能完全報銷,大家覺得如何.