臨時工工資怎么做賬

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區(qū)別,主要根據用工性質來確定.

1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費),貸:應付職工薪酬--工資

2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費),貸:應付職工薪酬--工資

3、用于車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費),貸:應付職工薪酬--工資

4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費),貸:應付職工薪酬--工資

發(fā)放工資的時候:

借:應付職工薪酬--工資

貸:庫存現金等

臨時工取得的報酬到底是工資還是勞務報酬呢

一、若臨時工與單位存在雇傭關系:按照工資薪金進行財稅處理

1. 雇傭關系的表現

同時

▲簽訂了雇傭關系的勞動合同

▲按月定期支付報酬

2.個人所得稅

按照工資、薪金所得預扣預繳個人所得稅

3.企業(yè)所得稅

按照工資、薪金稅前扣除

作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數

不需要發(fā)票作為稅前扣除憑證

4.社保處理

按照規(guī)定繳納社會保險

5.會計處理

臨時工工資應當納入職工薪酬核算,而與正式職工一樣.

二、若臨時工與單位不存在雇傭關系:按照勞務報酬進行財稅處理

1. 不存在實際雇傭關系表現

▲沒有與單位簽訂有期限的勞動合同

▲提供偶爾或按次提供的勞務,并按次支付報酬

2.個人所得稅

按照勞務報酬預扣預繳個人所得稅

【提醒】接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞務報酬所得的,扣繳義務人預扣預繳個人所得稅時,可按照《國家稅務總局關于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規(guī)定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款.

3.企業(yè)所得稅

按照勞務費稅前扣除

不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數

按規(guī)定提供發(fā)票作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證(未超過起征點的不需要代開發(fā)票)

4.社保處理

不屬于社會保險基數

5.會計處理

按照勞務報酬/勞務費核算,不納入職工薪酬核算

三、政策依據

國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定,工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬,兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系,后者則不存在這種關系.

《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(稅務總局公告2012年第15號):企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生所實際發(fā)生的費用,應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

關于臨時工工資怎么做賬解答先到這里,臨時工的工資賬務處理跟正式員工并沒有差異,但是在個稅上會有不同.臨時工的個稅會走勞務報酬征稅路線,超過800元就有個稅,具體的公式可以多參考下本網介紹的相關個稅計算案例.