稅務(wù)怎么認(rèn)定虛列工資

依托"金稅三期"大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的支持,新一輪"稅務(wù)稽查"風(fēng)暴全面展開,被許多小伙伴稱為"史上最嚴(yán)",所有經(jīng)營(yíng)信息都一覽無(wú)余.對(duì)于引發(fā)稽查風(fēng)險(xiǎn)的行為,如工資薪金、零申報(bào)、虛列人員工資等,大家一定要多加注意!

一直以來(lái),納稅人通過(guò)各種不合理的工資、薪金支出偷逃稅款的行為屢禁不止,且手段多樣.除上文提到的無(wú)中生有、虛造員工,常見手段還有虛增工資、陰陽(yáng)工資.假工資表金額虛高,由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)入賬,以多列支出來(lái)偷逃企業(yè)所得稅.

稅務(wù)部門提醒,根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》,虛列工資屬于"多列支出"行為,系偷稅.虛列的工資不得計(jì)入成本,不得在計(jì)算所得稅前扣除.企業(yè)一旦實(shí)施虛列工資的違法行為,不但會(huì)被追繳所得稅,還會(huì)被處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款,得不償失.

稅法對(duì)工資薪金的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

另外,根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定,《實(shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

有關(guān)于稅務(wù)怎么認(rèn)定虛列工資?要根據(jù)稅法對(duì)工資的規(guī)定來(lái)看,發(fā)放工資的方法,還有工資的賬務(wù)處理等等都要遵循法則,稅務(wù)機(jī)關(guān)的人員是很有可能上門查列的.以上就是本文的解答,更多會(huì)計(jì)知識(shí)盡在本站主頁(yè)中心,歡迎多多關(guān)注.