年終獎計提沖銷的會計分錄怎么寫?

答:如果能夠確定年終發(fā)放獎金的額度可以進行計提.

借:管理費用---獎金

貸:應(yīng)付職工薪酬----獎金

如果不能確定,就不用計提.

1、年終獎金會計計入應(yīng)付職工薪酬科目,應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"

等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算.

借方就是和工資一樣,按照領(lǐng)取人的身份,分別計入生產(chǎn)成本,管理費用,營業(yè)費用等,明細科目就是獎金.

上個月的工資多計提了,需要沖回多計提的部分:

上個月計提時:

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

沖回多計提的工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:管理費用-工資

年終獎可以不計提直接發(fā)放嗎?

是可以的,根據(jù)權(quán)責發(fā)生制,應(yīng)先做費用計提,次年支付就可以了.

因為是年終獎,所以年末應(yīng)計提做入當年費用中,等次年發(fā)放就與費用無關(guān)了.如果你次年做費用就跨年了,匯算清繳是不可以列入當年成本費用的.

獎金的作用:

合理的獎金分配可以提高職式的工作積極性.

獎金是多勞多得的一種體現(xiàn),是對工資制度的必要補充.

獎金能有效地促進財富的合理分配.

年終獎計提沖銷的會計分錄怎么寫?年終獎屬于員工工資支出范疇,所以可以計入到費用處理.我們從上文解答的內(nèi)容應(yīng)該可以清楚了解到,關(guān)于年終獎計提沖銷的分錄處理.如果大家對于本文還有其他問題,關(guān)于年終獎金核算的問題之類的,都可以直接在線咨詢我們.