補充養(yǎng)老保險稅前扣除比例是多少?

　　1、中層及以上的工資總額的5%作為扣除標準

　　企業(yè)補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等年金的涉稅處理比較復雜，財務(wù)人員一定要注意細節(jié)，特別是以下兩點：一是實際支付出去才可以考慮稅前扣除;二是計算5%扣除額的基數(shù)應(yīng)該是享受人群的工資總額。

　　2、這部分支出為部分員工繳納的補充保險，不符合財稅〔2009〕27號中針對全體員工的要求，均無法稅前扣除

　　3、為中層及以上享受的補充保險，是否可以作為企業(yè)福利費支出，在不超過限額扣除標準下，稅前扣除

　　財企[2009]242號：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

　　補充：在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。

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