勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的稅收區(qū)別

2020-08-14 08:37 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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勞務(wù)合同和勞務(wù)合同看似相似,其實(shí)是兩種不同的合同.雖然勞務(wù)合同和勞務(wù)合同都是給勞動(dòng)者付標(biāo)的的合同,但是兩者在主體資格、待遇、報(bào)酬性質(zhì)等方面都是不同的.接下來(lái)會(huì)計(jì)學(xué)堂小編就為大家說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的稅收區(qū)別.

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的稅收區(qū)別

勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定"勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議".而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同.

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的稅收區(qū)別如下:

勞動(dòng)合同:提供勞務(wù)不繳納增值稅或者營(yíng)業(yè)稅,領(lǐng)取工資、薪金繳納個(gè)人所得稅.

增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第三條規(guī)定,條例第一條所稱(chēng)提供加工、修理修配勞務(wù)(以下稱(chēng)應(yīng)稅勞務(wù)),指有償提供加工、修理修配勞務(wù).但單位或者個(gè)體工商戶(hù)聘用的員工為本單位或者雇主提供加工、修理修配勞務(wù),不包括在內(nèi).

營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第三條規(guī)定,條例第一條所稱(chēng)提供條例規(guī)定的勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn),指有償提供條例規(guī)定的勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者有償轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的行為(以下稱(chēng)應(yīng)稅行為).但單位或者個(gè)體工商戶(hù)聘用的員工為本單位或者雇主提供條例規(guī)定的勞務(wù)不包括在內(nèi).

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)納入營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2013〕106號(hào))附件1《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》第九條規(guī)定,提供應(yīng)稅服務(wù),指有償提供應(yīng)稅服務(wù),但不包括非營(yíng)業(yè)活動(dòng)中提供的應(yīng)稅服務(wù),對(duì)非營(yíng)業(yè)活動(dòng)列舉了四種情形,其中第(二)項(xiàng)為單位或者個(gè)體工商戶(hù)聘用的員工為本單位或者雇主提供應(yīng)稅服務(wù).

個(gè)人所得稅法及《個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕205號(hào))規(guī)定,個(gè)人為本單位或雇主提供勞務(wù)領(lǐng)取工資報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)按照"工資、薪金所得"繳納個(gè)人所得稅,由本單位或者雇主在支付時(shí)代扣代繳.

相關(guān)政策--國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年第21號(hào) 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布個(gè)人所得稅申報(bào)表的公告

綜上所述,個(gè)人為單位或者雇主提供勞務(wù)不繳納增值稅和營(yíng)業(yè)稅,但領(lǐng)取工資、薪金時(shí)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅.

勞務(wù)合同:簽訂合同繳納印花稅,提供勞務(wù)繳納增值稅或者營(yíng)業(yè)稅,領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)人所得稅.

1、印花稅

印花稅暫行條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定,訂立經(jīng)濟(jì)合同需要按規(guī)定繳納印花稅,包括購(gòu)銷(xiāo)、加工承攬、建設(shè)工程承包、財(cái)產(chǎn)租賃、貨物運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)保管、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證.其中,具有合同性質(zhì)的憑證,指具有合同效力的協(xié)議、契約、合約、單據(jù)、確認(rèn)書(shū)及其他各種名稱(chēng)的憑證.勞務(wù)合同若涉及上述列舉的內(nèi)容,則應(yīng)按照規(guī)定繳納印花稅.

2增值稅或營(yíng)業(yè)稅

增值稅暫行條例和營(yíng)業(yè)稅暫行條例規(guī)定,提供加工、修理修配勞務(wù)繳納增值稅;提供交通運(yùn)輸、建筑、金融保險(xiǎn)、郵電通信、文化體育、娛樂(lè)、服務(wù)業(yè)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)、銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)等勞務(wù)和行為繳納營(yíng)業(yè)稅."營(yíng)改增" 后,財(cái)稅〔2013〕106號(hào)文件附件1《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》和《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將電信業(yè)納入營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2014〕43號(hào))規(guī)定,將原繳納營(yíng)業(yè)稅的交通運(yùn)輸、郵政通信、其他原營(yíng)業(yè)稅稅目中的研發(fā)和技術(shù)服務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、物流輔助服務(wù)、有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)、鑒證咨詢(xún)服務(wù)、廣播影視服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)改為征收增值稅.

隨著"營(yíng)改增"范圍的擴(kuò)大,原繳納營(yíng)業(yè)稅的勞務(wù)項(xiàng)目逐漸減少.目前,繳納營(yíng)業(yè)稅的勞務(wù)主要有建筑(建筑、安裝、修繕、裝飾及其他工程作業(yè))、金融(借貸)保險(xiǎn)、文化體育業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、服務(wù)業(yè)(旅店業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、除有形動(dòng)產(chǎn)租賃外資產(chǎn)租賃業(yè)及其他沒(méi)有實(shí)行"營(yíng)改增"的服務(wù)業(yè))以及轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、銷(xiāo)售建筑物及其他土地附著物等.

也就是說(shuō),按照上述政策規(guī)定,除殘疾人個(gè)人提供勞務(wù)、未達(dá)到起征點(diǎn)的應(yīng)稅服務(wù),以及其他相關(guān)法律法規(guī)特別規(guī)定免稅的勞務(wù)外,個(gè)人提供勞務(wù)均應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納增值稅或營(yíng)業(yè)稅,并同時(shí)繳納城建稅和教育費(fèi)附加.

3、個(gè)人所得稅

按照個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例的規(guī)定,工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅.

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的稅收區(qū)別

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?

勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求,將勞動(dòng)者派往用工單位,勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng),派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi),并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系.現(xiàn)階段,我國(guó)的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多,《勞動(dòng)合同法》中明確細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定.

以上整理的資料信息,就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的稅收區(qū)別介紹.在有工資支付時(shí),勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都會(huì)涉及到個(gè)人所得稅.相較于勞動(dòng)合同的稅收,勞務(wù)合同還會(huì)涉及到印花稅、增值稅(營(yíng)業(yè)稅).如果大家對(duì)此還有什么疑問(wèn),可以在線咨詢(xún)會(huì)計(jì)學(xué)堂的老師們.

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  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 問(wèn)

    您好,勞動(dòng)合同的是屬于您公司員工的

  • 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別 問(wèn)

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

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    雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別,以下是對(duì)這三種合同的主要差異進(jìn)行的詳細(xì)分析: 一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系 雇傭合同: 性質(zhì):雇傭合同,也稱(chēng)為雇傭契約,是指受雇人向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作,并由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。 法律關(guān)系:雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種,受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方之間具有一定的人身依附性,即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。 勞務(wù)合同: 性質(zhì):勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,屬于民事合同的一種。 法律關(guān)系:勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系上,雙方主體完全平等,不具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動(dòng)合同: 性質(zhì):勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 法律關(guān)系:勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,雙方存在從屬關(guān)系。 二、合同主體 雇傭合同: 主體:雇傭合同的主體可以是自然人之間,也可以是自然人與法人之間。 勞務(wù)合同: 主體:勞務(wù)合同的主體具有廣泛性,既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間簽訂。 勞動(dòng)合同: 主體:勞動(dòng)合同的一方必須是勞動(dòng)者(具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民),另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位。 三、合同內(nèi)容與報(bào)酬 雇傭合同: 內(nèi)容:雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報(bào)酬的支付展開(kāi),強(qiáng)調(diào)勞務(wù)的完成和報(bào)酬的支付。 報(bào)酬:雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬,該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。 勞務(wù)合同: 內(nèi)容:勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果,即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果。 報(bào)酬:勞務(wù)合同中的報(bào)酬是根據(jù)等價(jià)有償原則協(xié)商確定的,體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。 勞動(dòng)合同: 內(nèi)容:勞動(dòng)合同通常包括用人單位提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和保護(hù)用品,以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 報(bào)酬:勞動(dòng)合同中的報(bào)酬按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家規(guī)定給付,體現(xiàn)按勞分配原則。 四、法律適用與保障 雇傭合同: 法律適用:雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,受?chē)?guó)家干預(yù)程度較低。 保障:在雇傭合同中,雇主沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),雇員的保障相對(duì)較弱。 勞務(wù)合同: 法律適用:勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。 保障:勞務(wù)合同中的個(gè)人通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,不享有保險(xiǎn)、福利待遇等勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益。 勞動(dòng)合同: 法律適用:勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,受?chē)?guó)家干預(yù)程度較高。 保障:在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者除獲得工資外,還享有保險(xiǎn)、福利待遇等勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。 綜上所述,雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報(bào)酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類(lèi)型的合同在適用場(chǎng)景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。

  • 請(qǐng)教勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別? 問(wèn)

    你好 勞動(dòng)合同:是雇傭關(guān)系,有沒(méi)有事情都需要來(lái)上班,按工資薪金申報(bào)個(gè)人所得稅 勞務(wù)合同:是勞務(wù)關(guān)系,有事情需要來(lái)做,沒(méi)有事情不需要來(lái)上班,按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)人所得稅

  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 問(wèn)

     勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:   1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。   2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。   3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。   4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。   5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。   6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系

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