長(zhǎng)期借調(diào)人員差旅費(fèi)怎么記賬

對(duì)于此問(wèn)題,只能說(shuō)借調(diào)人員的差旅費(fèi)計(jì)入計(jì)入"管理費(fèi)用--差旅費(fèi)",但是長(zhǎng)期借調(diào)屬于違規(guī)行為,超過(guò)借調(diào)期限的借調(diào)人員,原單位不得繼續(xù)發(fā)放工資,不得進(jìn)行考核,也就是說(shuō)與原單位應(yīng)該解除人事關(guān)系,不應(yīng)該由原單位來(lái)進(jìn)行賬務(wù)處理.

對(duì)于以往動(dòng)輒借調(diào)四五年甚至八九年的工作人員,只有事業(yè)單位組織遴選,還有可能解決身份問(wèn)題,其他部門只有退回原單位一條路.即使組織遴選,也有公開原則.因此,在實(shí)行行政、事業(yè)單位人員凡進(jìn)必考后,借調(diào)人員要想像過(guò)去一樣,借調(diào)幾年后正式調(diào)動(dòng),已經(jīng)是不可能的事情了.

事業(yè)單位在過(guò)去的一段時(shí)間當(dāng)中,借調(diào)要么就是四五年甚至已經(jīng)達(dá)到了八九年的,事業(yè)單位原來(lái)的遴選能夠解決問(wèn)題以外,其他部門就沒有別的方法了,只能回到原單位一條路而已.所以在行政和事業(yè)單位改革之后,想要像以前一樣調(diào)度好幾年是不可能的事情了.

借調(diào)還算在原單位在崗嗎?

借調(diào)并沒有實(shí)際調(diào)離仍然屬于原單位員工,但是不可以超過(guò)借調(diào)期限.借調(diào)其實(shí)是員工崗位調(diào)整前試用的狀態(tài),目的是考察被借調(diào)的員工的工作能力是否勝任新崗位.正常情況下,試用期滿,應(yīng)該辦理調(diào)動(dòng)手續(xù).

我們說(shuō)長(zhǎng)期借調(diào)是指超過(guò)半年,甚至一年時(shí)間,應(yīng)該但實(shí)際沒有完成工作關(guān)系調(diào)動(dòng)的狀態(tài).

如果逾期未辦理的,主要有以下兩個(gè)方面的原因:

1.新崗位的編制不足.

2.員工的能力不夠.

員工長(zhǎng)期在借調(diào)崗位,會(huì)對(duì)他本人的發(fā)展會(huì)有很多負(fù)面影響,容易陷入新崗位可能不要,而原崗位又沒法回去的兩難境地.

以上就是會(huì)計(jì)學(xué)堂小編對(duì)"長(zhǎng)期借調(diào)人員差旅費(fèi)怎么記賬"這一問(wèn)題的解答,實(shí)際上現(xiàn)在很多單位向外借調(diào)人員動(dòng)輒就是很多年,這其實(shí)是屬于違規(guī)行為,超過(guò)期限按理來(lái)說(shuō)人事關(guān)系就已經(jīng)變動(dòng)了,原單位甚至不可以繼續(xù)發(fā)工資.如果借調(diào)人員臨近期限,應(yīng)該及時(shí)回原崗或者辦理調(diào)崗.