兼職屬于一般勞務(wù)報酬還是其他勞務(wù)報酬

居民個人取得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得,一并作為"綜合所得",按納稅年度合并計算個人所得稅.

如果一個臨時工、實習(xí)生在企業(yè)工作期間,接受用人單位管理,工作的安排、進度、質(zhì)量等都受用人單位的制約,與用人單位存在雇傭的關(guān)系,則取得的所得則屬于工資薪金所得.

工資薪金與勞務(wù)報酬的區(qū)別

一是從勞動規(guī)則上來看

工資薪金與勞務(wù)報酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別.工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得.而勞務(wù)報酬則是由個人從事設(shè)計、安裝、咨詢等勞務(wù)所得,屬于非雇傭所得.

二是從管理約束上來看

取得工資薪金的納稅人,接受用人單位的管理與約束,用人單位為其勞動提供必要的場所、設(shè)施、辦公條件等,在勞動提供過程中,接受用人單位的監(jiān)督、考評等.而勞務(wù)報酬所得納稅人,形式上一般不接受用人單位管理,在規(guī)定的時間內(nèi)完成約定的事項而取得的所得(如兼職).

三是從法律規(guī)范上來看

取得工資薪金所得的納稅人,原則上與用人單位簽訂的是勞動合同,與用人單位有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關(guān)系,由勞動法律來規(guī)范,而取得勞務(wù)報酬所得的納稅人,與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同(協(xié)議),由民事法律來規(guī)范.

小編在上文介紹了兼職屬于一般勞務(wù)報酬還是其他勞務(wù)報酬,兼職人員也是屬于勞務(wù)報酬所得,需要依法繳納個人所得稅的,所以說大家在進行操作的時候一定要嚴格執(zhí)行.以上就是全部內(nèi)容了,有興趣可以關(guān)注會計學(xué)堂官網(wǎng)更新!