經(jīng)濟補償金如何計算

經(jīng)濟補償金如何計算主要是依據(jù)新勞動法的第四十七條：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從上述條文規(guī)定，可歸納為兩種算法，一種普通算法，一種特別算法。

（一）普通算法（第一款）：

1、工資基數(shù)：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

2、計算年限：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。無12年限制。

（二）特別算法（第二款）：

如果勞動者月工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍的，執(zhí)行特殊算法，即：

3、工資基數(shù)：本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍；

4、計算年限：最高不超過12年（這個最高不超過12年針對的是2008年1月1日后的工作年限）。

特別提醒：最高不超過12年的限制針對的是工資高于社平工資3倍的勞動者。對于工資不高的勞動者，按照普通算法計算，并未限制最高年限。

以上就是經(jīng)濟補償金如何計算的全部內(nèi)容了，不管怎么說，一般一個三倍賠償是跑不掉的了。如果還需要更多的財會知識，歡迎持續(xù)關(guān)注會計學(xué)堂，多位老會計在線為大家解疑答惑。