津貼和補貼計入什么科目

發(fā)給員工的生活補貼應(yīng)計入管理費用-福利費.

借:管理費用-福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益.企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目,核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況.

該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額.該科目按管理費用的費用項目進行明細核算.

企業(yè)穩(wěn)崗補貼計入什么會計科目?

企業(yè)收到政府有關(guān)部門返還的穩(wěn)崗補貼屬于政府補助的范疇,按政府補助準(zhǔn)則規(guī)定,用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費用或損失的,直接計入當(dāng)期損益.計入當(dāng)期損益時,與本公司日常活動相關(guān)的政府補助,計入其他收益;與本公司日?；顒訜o關(guān)的政府補助,計入營業(yè)外收入.實務(wù)我們看到上市公司的處理情況存在三種情況:

1、取得穩(wěn)崗補貼時,直接貸方計入"其他收益"科目.

2、取得穩(wěn)崗補貼時,直接貸方計入"營業(yè)外收入"科目.

3、取得穩(wěn)崗補貼時,直接沖減之前發(fā)生失業(yè)保險計入的相應(yīng)科目,如"管理費用"等科目.

總結(jié):根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16 號-政府補助》規(guī)定,企業(yè)收到政府補助時最優(yōu)計入"其他收益"科目.

國家規(guī)定的津貼和補貼是什么?

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

1、津貼.包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼.

2、物價補貼.包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼.

津貼和補貼有什么區(qū)別?

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資,主要包括特殊勞動消耗津貼,保健津貼,技術(shù)性津貼,年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式.

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資.主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等.補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段,相對于津貼,補貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱.

二、性質(zhì)不同

津貼的發(fā)放具有強制性,只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件,就必須無條件向職工發(fā)放.

補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì),屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi),目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定,但用人單位一旦對發(fā)放補貼做出承諾,即應(yīng)該履行承諾,按時按量向勞動者發(fā)放該項補貼,否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果.

三、是否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同.

津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算的,未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

而依據(jù)該規(guī)定,補貼是屬于最低工資的一部分,不計入補貼部分,職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.

津貼和補貼計入什么科目的問題就為大家講解到這里,發(fā)給員工的生活補貼應(yīng)計入管理費用-福利費,至于穩(wěn)崗補貼的話根據(jù)不同的情況可以計入其他收益、、營業(yè)外收入、管理費用等科目,如果大家在操作過程中還是有什么不懂的,請記得及時和我們答疑老師聯(lián)系.