社保繳費基數(shù)的確定因素是什么

繳費基數(shù)

企業(yè)職工的繳費基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照職工上年度到手工資總額的月均值來計算.

如果上年度職工工資總額是6萬元的話,職工的每月繳費基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是6萬÷以12等于5000元.

由此,可以看出很多特點:

第一,繳費基數(shù)跟職工的每月工資沒有關(guān)系.由于是上年度的工資,這已經(jīng)是確定的,每一個月也無法變化,也就跟職工每月發(fā)放的工資沒有關(guān)系.

第二,繳費基數(shù)實際上是上年度應(yīng)發(fā)工資的月均值.他既不是我們的到手工資,也不是稅前工資,而是實實在在的應(yīng)發(fā)工資.包含了社保、公積金個人部分的工資每月平均值.

第三,繳費基數(shù)允許我們上一年度每月工資有上下浮動.職工的每個月工資可能會因為加班費和各類補貼、出勤等情況,每個月工資并不一樣.但是,我們求的是實際每月應(yīng)發(fā)工資的月均值.因此,并不是說從事相同崗位的人繳費基數(shù)就一樣.

為什么繳費基數(shù)有上下限?

國家規(guī)定,每年職工繳納社保的基數(shù)要按照上年度職工月平均工資的60%~300%確定繳費上下限.

如果職工的每月實際繳費基數(shù)低于繳費基數(shù)下限(60%社會平均繳費基數(shù)),那么都應(yīng)當(dāng)按照繳費基數(shù)下限繳費.

如果職工的每月實際繳費基數(shù)高于繳費基數(shù)的上限(300%社會平均繳費基數(shù)),那么都應(yīng)當(dāng)按照繳費基數(shù)上限繳費.

為什么要設(shè)置這樣的上下限呢?

主要是我們的社會保險基金,要考慮到收支平衡.在進行各種待遇測算的時候,我們要考慮調(diào)節(jié)社會收入分配差距,但是也應(yīng)當(dāng)有一定的最低起點.最低起點就被設(shè)置為了60%.目前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約是繳費基數(shù)的30%~40%.

比如我們的基本養(yǎng)老金計算,基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照60%基數(shù)繳費每一年可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資.按照100%基數(shù)繳費,每年可以領(lǐng)取1%.但是我們不能說按照40%可以領(lǐng)取0.7%,按照0%一分錢不交就可以領(lǐng)取0.5%吧?這樣養(yǎng)老保險基金的虧空會越來越大.因此,國家要求北京、四川等養(yǎng)老保險繳費基數(shù)低于60%的地區(qū)要設(shè)立過渡方案,逐漸過渡到60%.北京市將于2021年7月過渡到60%.

現(xiàn)實的一些問題

由于歷史原因,我們很多地區(qū)的養(yǎng)老等社會保險基數(shù)繳費是核定制.也就是說企業(yè)向社保部門申報繳費基數(shù),一般是企業(yè)申報什么社保部門就準(zhǔn)許什么.當(dāng)發(fā)生維權(quán)時,將對社保繳費基數(shù)在進行認真核定.這樣極大的節(jié)省了行政成本,也降低了企業(yè)費用,促進了企業(yè)發(fā)展.

不過,這種情況下將造成大量的養(yǎng)老保險等社會保險費用缺失.國家將逐步推動社會保險費的征繳由稅務(wù)部門承擔(dān).

最有可能實現(xiàn)的一種方式是,按照企業(yè)申報的工資總額或者企業(yè)申報的個人所得稅數(shù)據(jù)繳納社會保險的企業(yè)負擔(dān)部分.比如南昌市就是按照企業(yè)工資總額繳納職工基本醫(yī)療保險的.

這種情況下,企業(yè)雖然方便了,不需要申報繳費基數(shù),但是企業(yè)也不能隨意逃避社會保險費了.

本身來講,我們的養(yǎng)老等社會保險制度計算是科學(xué),能夠長期穩(wěn)定運營下去.但前提是大家都要按照合理合規(guī)的方式繳納社保.誠信,是讓社保制度長期穩(wěn)定運行下去的基礎(chǔ).

如果用人單位存在違反申報社?；鶖?shù)的行為,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或社會保險征收機構(gòu)投訴維權(quán).

社保繳費基數(shù)的確定因素是什么?一般而言,企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保,當(dāng)然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保.可以根據(jù)最新的發(fā)布時間,從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù).此外,也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖纳绫；鶖?shù).