股東參與經(jīng)營(yíng)可以拿工資嗎

可以領(lǐng)工資.

第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬.

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控.

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案.

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

(二)社會(huì)平均工資水平

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異.

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資.

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.

股東不能參與公司經(jīng)營(yíng)管理嗎?

控股股東無權(quán)干預(yù)上市公司日常經(jīng)營(yíng)管理.

按照《公司法》,控股股東雖然享有"資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者"等股東權(quán)利,但上市公司作為一個(gè)獨(dú)立于股東之外的社團(tuán)法人,完全依法自主經(jīng)營(yíng),控股股東無權(quán)干預(yù)上市公司日常經(jīng)營(yíng)管理,行使公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的主體只包括公司董事和經(jīng)理.

如果控股股東繞過董事會(huì)也可對(duì)公司高管或者其他一線人員發(fā)號(hào)施令,干預(yù)上市公司實(shí)際運(yùn)作,這樣一來,上市公司所有的治理機(jī)制都將形同虛設(shè).

股東有權(quán)參加(或委托代表參加)股東(大)會(huì)并根據(jù)股份比例或其他約定行使表決權(quán)、議事權(quán).《公司法》還賦予對(duì)違規(guī)決議的請(qǐng)求撤銷權(quán);

如果股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程,或者決議內(nèi)容違反公司章程的,股東可以自決議作出之日起60日內(nèi),請(qǐng)求人民法院撤銷.

股東參與經(jīng)營(yíng)可以拿工資嗎?整體上來說,關(guān)于股東參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)是可以領(lǐng)取工資的,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,作為企業(yè)的員工或股東的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬.相信小編老師看完后應(yīng)該都已經(jīng)理解,如果還有什么不懂的地方可以來會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)找老師進(jìn)行溝通,老師會(huì)給大家進(jìn)行詳細(xì)的解說.