您好 各地女職工生育津貼標準一覽表 我國勞動法律對女職工生育期間提供特別保護，《勞動法》第70條、第73條規(guī)定，國家建立社會保險制度，設立社會保險基金，勞動者在生育的情形下，可依法享受社會保險待遇，獲得幫助和補償。 本文對各地女職工生育津貼發(fā)放相關規(guī)定進行了匯總和梳理，供參考。 各地女職工生育津貼標準一覽表 地區(qū) 具體標準 差額補足 北京 職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣。 生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。 上海 本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。 生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。 廣州 按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。 用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。 深圳 按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。 用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。 天津 按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。女職工在本用人單位連續(xù)工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。 用人單位按規(guī)定計算的產(chǎn)假期間工資，高于社會保險經(jīng)辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。 石家莊 生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)除以30乘休假天數(shù)計算，由市醫(yī)保中心逐月?lián)芨吨劣萌藛挝?，全額支付給本人，不得截留或挪用。 重慶 機關事業(yè)單位：機關事業(yè)單位女職工“生育上年本人月平均工資”的計算辦法是：本人生育上年全年工資收入÷12（四舍五入到元）。其中，機關女職工“本人生育上年全年工資收入”為本人上年全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、規(guī)范后津貼補貼、保留津補貼、老糧貼及年終一次性獎金之和；事業(yè)單位女職工“本人生育上年全年工資收入”為本人上年全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、績效工資、保留津補貼、老糧貼之和。 企業(yè)：參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：......生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。 機關事業(yè)單位：如享受生育生活津貼總額與本人工資待遇總額不一致的，按就高不就低的原則執(zhí)行。即：女職工產(chǎn)假期間享受的生育生活津貼高于本人工資待遇的，按本人生育生活津貼執(zhí)行；女職工產(chǎn)假期間享受的生育生活津貼低于本人工資待遇的，單位應補足其工資待遇的差額部分，所需經(jīng)費渠道和發(fā)放方式不變。 杭州 用人單位上年度職工月平均工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。 生育津貼計發(fā)標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。 南京 計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。 職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。 南昌 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。 武漢 社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定將職工生育津貼撥付給用人單位。生育津貼日支付標準按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。 撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。 長沙 女職工每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商 低于本人工資標準的，由單位補足。 成都 以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)。 濟南 女職工生育前12個月的平均月繳費工資*產(chǎn)假天數(shù)/ 30天（元以下四舍五入）。 太原 生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計發(fā)天數(shù)計發(fā)。 生育津貼高于本人工資標準的,全額計發(fā);低于本人工資標準的,由用人單位補足。 西安 以參保女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)。 哈爾濱 女職工生育或流產(chǎn)后產(chǎn)假期間停發(fā)企業(yè)職工工資，由社會保險機構按本企業(yè)職工上年度月平均工資計算成日工資乘以產(chǎn)假天數(shù)發(fā)給生育津貼。 沈陽 以職工生育或計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)（休）假期計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資低于上年度全市職工平均工資的，按上年度全市職工平均工資計發(fā)。 長春 女職工所在用人單位上年度職工月平均工資(有雇工的個體工商戶按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)計發(fā)，從生育保險基金中支付。 機關和財政全額撥款事業(yè)單位女職工生育或中止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發(fā)。 生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。 福州 職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)。職工生育、實施計劃生育手術的，按規(guī)定領取生育津貼。 機關、財政核撥或核補的事業(yè)單位參保人員按原渠道領取工資，不享受生育津貼。 海口 用人單位上年度從業(yè)人員月平均工資。當年成立的用人單位，其從業(yè)人員的生育津貼月標準為全省上年度在崗從業(yè)人員月平均工資。 從業(yè)人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。 貴陽 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由所在單位按照本人繳費基數(shù)乘以所享受假期天數(shù)（金額）支付。 答