社保按基數(shù)來交還是工資來交

正常的社保是按照繳費(fèi)基數(shù)來交的,一般公司都是繳納的最低基數(shù)了,并且隔一段時(shí)間社保一調(diào)整基數(shù)都會(huì)有變化,您可以看看微信城市服務(wù)功能里面就有社保查詢的相關(guān)信息,也可以看到社保繳納的基數(shù),及其社保的余額情況,消費(fèi)明細(xì).

社?；鶖?shù)是按合同簽訂的工資額度還是按應(yīng)發(fā)工資?

社?；鶖?shù)應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資而不是合同工資來核定.

社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的,每年確定一次,且一旦確定以后,一年內(nèi)不再變動(dòng).

職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù),其中:新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù).

繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關(guān)系?

工資薪金所得應(yīng)該填3000元,如果私自按照社保繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行所謂"相應(yīng)調(diào)整",是不合理的.

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)(即所謂"社?；鶖?shù)")是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù).社?；鶖?shù)有上限和下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定.此問題中,"上海最低標(biāo)準(zhǔn)的社保,每月1247.7元,基數(shù)2599元"即社?；鶖?shù)的下限為2599元.而員工工資為3000元,略高于社?；鶖?shù)的下限,應(yīng)如實(shí)填報(bào)為3000元.

計(jì)算繳納社保時(shí)的工資薪金時(shí),應(yīng)該包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績效工資等等.

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù),簡稱社?；鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù).它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定.對(duì)于新員工,則按照第一個(gè)月的工資為基數(shù).

工資超過社保的最低基數(shù),還能按社?；鶖?shù)繳納保險(xiǎn)嗎?還是必須按工資全額繳納?

工資超過社保的最低基數(shù)必須按工資全額繳納.

如果仍按最低基數(shù)繳納是違法的,用人單位的員工主張保護(hù)其權(quán)益時(shí),可以要求用人單位補(bǔ)繳差額部分.

按照最低基數(shù)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn):

一、參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施,員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少.在職的員工提出補(bǔ)繳的要求,企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額.

二、未根據(jù)員工的實(shí)際收入為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),一旦發(fā)生工傷,企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用,并且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分.

三、根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效為一年.員工在離職一年內(nèi),可以向用工單位所在地的勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁,要求用工單位承擔(dān)被侵犯的部分權(quán)利.用人單位未按員工實(shí)際收入繳納社保,員工有權(quán)利提出補(bǔ)繳.

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