長期利潤分享計劃免稅嗎

第十七條就是在確認這些收益時,把退休員工的受益計劃(即每月多得的1000元)折算為現(xiàn)值,在提出應(yīng)付職工薪酬時需進行當(dāng)期損益.另外,如果企業(yè)有資產(chǎn)或資金池,其獲得的利潤也需進入當(dāng)期損益.而凈資產(chǎn)和凈收益(通過他人代炒股等所獲得的收益部分)則進會計報表中的綜合損益.對照稅法,企業(yè)平時計提的錢如果是繳到商業(yè)保險公司且不超過工資總額的5%,稅法允許列支.但是扣繳個人所得稅時,需與當(dāng)月工資薪金相捆綁來交稅.

收益分享計劃和利潤分享計劃有3點不同:

一、兩者的概述不同:

1、收益分享計劃的概述:收益分享計劃是促使組織內(nèi)部的全體員工共同努力,通過節(jié)約成本、改進質(zhì)量或提高生產(chǎn)率等途徑達成更高的組織目標(biāo),然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵計劃.

2、利潤分享計劃的概述:利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃. 是由企業(yè)建立并提供資金支持,讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃.

二、兩者的種類不同:

1、收益分享計劃的種類:

(1)斯坎倫計劃,其目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性,用勞動成本標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品銷售價值的比率SOVP來計算工資.

(2)拉克計劃,需要比斯坎隆計劃更復(fù)雜的公式進行計算,其中需要計算一個反映總工資中每美元生產(chǎn)的價值的比率.

(3)分享生產(chǎn)率計劃,首先開發(fā)一個標(biāo)準(zhǔn)來鑒別生產(chǎn)一個可接受水平的產(chǎn)出所必要的預(yù)期時間,實際工作中,任何來自少于預(yù)期時間的節(jié)余將被公司和工人共同分享.

2、利潤分享計劃的種類:

(1)現(xiàn)金計劃:現(xiàn)金計劃是最流行的利潤分享計劃形式,即每隔一定時間,把一定比例(通常為15%-20%)的利潤作為利潤分享額.

(2)延期利潤分享計劃:在監(jiān)督委托管理的情形下,企業(yè)按預(yù)定比例把一部分利潤存入員工賬戶,在一定時期后支付.這類計劃使員工可以享受稅收優(yōu)惠,因為個人收入所得稅的支付要延期到員工退休后,這樣,他或她只需以較低的稅率納稅.

三、兩者的優(yōu)點不同:

1、收益分享計劃的優(yōu)點:鼓勵大多數(shù)或者全體員工通過共同努力來達到公司的生產(chǎn)率目標(biāo),并且是員工和公司能夠共同分享由于這種努力所產(chǎn)生的成本節(jié)約收益,最終起到了增強員工主人翁意識和忠誠度的作用.

2、利潤分享計劃的優(yōu)點:利潤分享計劃的優(yōu)點是將員工的利益在同一計劃中體現(xiàn),使全體員工都關(guān)注公司的利潤,公司利潤的大小直接影響員工的收益.

短期利潤分享計劃屬于日后調(diào)整事項嗎

短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外.短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬.

帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等.利潤分享計劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議.

離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外.

辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.

其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等.

長期利潤分享計劃免稅嗎的問題會計學(xué)堂小編就解答完畢了,扣繳個人所得稅時,需與當(dāng)月工資薪金相捆綁來交稅.同時小編還講到了收益分享計劃和利潤分享計劃有3點不同點,大家如果還有什么不明白的都可以和小編溝通.