事假工資在稅前扣除嗎

事假扣的工資是稅前扣除的.

a.制度工作時間的計算:

年工作日: 365天-104天 (休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日: 250天+4季=62. 5天/季

月工日: 250天+ 12月=20. 83天/月

b.日工資、小時工資的折算:

工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時,

勞動法規(guī)定請假扣工資標(biāo)準(zhǔn).

日工資:月肛資收入一月計薪天數(shù)

小時工資:月肛資收入一(月計薪天數(shù)X8小時).

月計薪天數(shù)=(365天-104天)+ 12月=21. 75天

c.請假應(yīng)扣工資的計算:

實際請假的工作時間(小時) X小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))X日工資

病假扣工資是稅前扣還是稅后扣除?

按勞動法規(guī)定,病期間用人單位應(yīng)支付病假工資給職工的,如果用人單位需要扣除工資的話,都是在稅前扣除的.病假工資支付規(guī)定:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

工資稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、個人所得稅計算公式

工資個稅的計算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下:

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅.

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

二、征收方法

個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式,支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的,以及有扣繳義務(wù)人,但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的,納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅.

請事假扣除的工資稅前的,這一點在本文小編已經(jīng)非常詳細(xì)的說明了,大家以后請事假的時候可以根據(jù)自己公司的工資制度算出自己要扣除工資是多少了.那么小編關(guān)于問題"事假工資在稅前扣除嗎?"就介紹到這里.如果還有其他關(guān)于工資的財務(wù)問題,可以咨詢我們會計學(xué)堂的在線老師.