員工事假扣工資在個稅系統(tǒng)里面怎么填

我國勞動法規(guī)定,病假但不能低于最低工資標準的80%,也可以公司自己規(guī)定,但不比這個低就行.

事假一般是不帶薪的,按照當月出勤比例扣除.比如應出勤23天,但是實際出勤20天,實際應付工資為=工資總額*20/23,這個工資總額不含獎勵和補助的.

曠工有用人單位規(guī)章制度具體規(guī)定.

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失.經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付.

請事假的批準權在于用人單位

在用人單位的日常經營管理過程中,員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準權在于用人單位.

用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求,決定是否是否同意員工的需求,這都是合法的.如果員工未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經批準續(xù)假而逾期不歸的,應按曠工論處.

員工請事假期間發(fā)不發(fā)工資

員工請事假期間并未向用人單位提供勞動,用人單位無需向員工支付事假期間的勞動報酬.

如果用人單位的規(guī)章制度中對于員工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的,依據(jù)制度的具體規(guī)定進行處理.

員工請事假期間當月工資該怎么計算

根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,請事假應按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資.

員工的每小時工資為:月工資÷21.75÷8

每小時應被扣除的工資為:日工資×請假天數(shù)×請假時數(shù)

員工當月應當領取的工資為:月工資-被扣除工資

當然存在餐補等情形的,應當根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣減.

員工事假扣工資在個稅系統(tǒng)里面怎么填?會計學堂小編建議建議用人單位根據(jù)經營管理的實際情況來進一步完善自身的規(guī)章制度.在員工提出事假請求時,如果單位有調休或年休假等帶薪休假的情況可以讓員工優(yōu)先用年休假與事假進行折抵.