在公司交社保不發(fā)工資可以嗎

1、明顯不可以,員工交社保并不是員工的工資,因?yàn)檫@個(gè)員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來(lái)共同承擔(dān)的,所以說(shuō),實(shí)際上它應(yīng)該來(lái)講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個(gè)結(jié)果,并不是員工本人工資,自己的全額工資來(lái)承擔(dān)的.

2、員工社保要按工資來(lái)交.

如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的,按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納;

如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的,按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納.

你的繳費(fèi)基數(shù)是1500元,所以社保按1500來(lái)交不違法.

最低繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的60%,最高繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的300%,各單位企業(yè)按照自身與員工的經(jīng)濟(jì)情況,在規(guī)定的社?；鶖?shù)范圍內(nèi)(60%-300%)選定為員工購(gòu)買社保的繳費(fèi)基數(shù),然后按照各險(xiǎn)種的比例購(gòu)買.只要不超過最低基數(shù)與最高基數(shù),社保就沒問題.

3、實(shí)際上企業(yè)是需要承擔(dān)較大部分的,員工的社保的一個(gè)繳費(fèi)比例.當(dāng)然這部分錢是完全由企業(yè)來(lái)支出的,與員工的工資沒有直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系.所以說(shuō)從直觀角度去考慮這個(gè)問題,應(yīng)當(dāng)來(lái)講,不是從員工工資當(dāng)中扣除,企業(yè)單位所承擔(dān)的社保費(fèi)用的,但是,員工本人的一個(gè)社保費(fèi)用是從自己工資當(dāng)中扣除的.

4、企業(yè)的利潤(rùn)實(shí)際上就是由員工創(chuàng)造出來(lái)的.那么企業(yè)員工作為企業(yè)的一個(gè)主體存在,所以說(shuō),我們員工為企業(yè)創(chuàng)造了效益,然后企業(yè)又通過這樣的一個(gè)效益來(lái)給我們員工發(fā)放工資和繳納社保,說(shuō)白了也可以這樣理解就是,我們給企業(yè)創(chuàng)造的效益,然后企業(yè)給我們承擔(dān)的這個(gè)社保待遇,也可以說(shuō)是我們的工資待遇只不過,企業(yè)愿意給你發(fā)多少錢的工資,這是企業(yè)來(lái)決定的,而不是你自己來(lái)決定的.

社保全部有公司繳納,但人不在公司上班也不發(fā)工資,如何處理賬務(wù)?

單位部分計(jì)入"管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)",

個(gè)人部分計(jì)入"管理費(fèi)用--福利費(fèi)"

年底所得稅匯算時(shí)調(diào)增繳納所得稅:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定,企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,準(zhǔn)予扣除.

單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出,不符合稅收政策規(guī)定,不允許稅前扣除.

在公司交社保不發(fā)工資可以嗎?會(huì)計(jì)學(xué)堂小編在上文已經(jīng)講到了,明顯不可以,員工交社保并不是員工的工資,因?yàn)檫@個(gè)員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來(lái)共同承擔(dān)的,所以說(shuō),實(shí)際上它應(yīng)該來(lái)講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個(gè)結(jié)果,并不是員工本人工資,自己的全額工資來(lái)承擔(dān)的.