工資小數(shù)點(diǎn)相差一分錢如何做分錄?

答:.計(jì)算應(yīng)計(jì)入下月發(fā)放的本月未發(fā)工資,也就是本月小數(shù)點(diǎn)以后的金額.

根據(jù)"本月應(yīng)付"填寫會(huì)計(jì)分錄:

借:管理費(fèi)用等

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

根據(jù)"轉(zhuǎn)下月金額"填寫會(huì)計(jì)分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:其他應(yīng)付款-轉(zhuǎn)入下月應(yīng)發(fā)尾數(shù)工資

計(jì)算工資小數(shù)點(diǎn)應(yīng)該保留幾位?

保留兩位,實(shí)行計(jì)分工資制度,屬于屬定額工資制范疇.

1、通過(guò)把不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解,落實(shí)到車間、科室、班組以至職工個(gè)人,用"分"作為通用的計(jì)量尺度,按照生產(chǎn)任務(wù)如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等,以及崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度加減計(jì)分,活分活值,浮動(dòng)分配.

2、工資計(jì)算方法:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼

工資小數(shù)點(diǎn)后不發(fā)怎么記賬?

我們?cè)?本月應(yīng)付"欄次下輸入公式,四舍五入保留2位小數(shù),計(jì)算的結(jié)果就是帶有小數(shù)點(diǎn)的本月應(yīng)付工資的金額.在"本月實(shí)付"欄次輸入取整公式,這里的取整公式有很多種設(shè)置方法,我們?cè)谶@里使用的是"ROUNDDOWN函數(shù)",您也可以嘗試用其他函數(shù).計(jì)算的結(jié)果是不帶小數(shù)點(diǎn)的整數(shù),也就是我們本月實(shí)際發(fā)放的舍去小數(shù)點(diǎn)后的工資.計(jì)算應(yīng)計(jì)入下月發(fā)放的本月未發(fā)工資,也就是本月小數(shù)點(diǎn)以后的金額.

根據(jù)"本月應(yīng)付"填寫會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬-工資,根據(jù)"轉(zhuǎn)下月金額"填寫會(huì)計(jì)分錄:借:應(yīng)付職工薪酬-工資,貸:其他應(yīng)付款-轉(zhuǎn)入下月應(yīng)發(fā)尾數(shù)工資.在下月的工作表中增加"上月未付",將"上月未付"合并到"本月應(yīng)付"里面.注意此時(shí),本月應(yīng)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄的金額不包括"上月未付",只是本月實(shí)際應(yīng)付工資的金額.計(jì)算累計(jì)"轉(zhuǎn)下月金額",并填寫會(huì)計(jì)分錄:借:應(yīng)付職工薪酬-工資,貸:其他應(yīng)付款-轉(zhuǎn)入下月應(yīng)發(fā)尾數(shù)工資.如果單位員工不多,可以為每人設(shè)置一個(gè)"其他應(yīng)付款"的二級(jí)科目,如果人員較多,應(yīng)設(shè)置"備查簿"進(jìn)行明細(xì)登記.

工資小數(shù)點(diǎn)相差一分錢如何做分錄的內(nèi)容,會(huì)計(jì)學(xué)堂小編就介紹到這,工資小數(shù)點(diǎn)相差一分錢的會(huì)計(jì)分錄上文詳細(xì)的介紹了,你都學(xué)會(huì)了嗎?本文還介紹了工資小數(shù)點(diǎn)后不發(fā)怎么記賬的內(nèi)容,希望大家好好學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí).