高管工資如何進(jìn)行避稅籌劃？

答：1、把年薪在月工資和年終獎(jiǎng)之間進(jìn)行不同組合，看哪種方案最節(jié)稅。

核心是最大限度使用低擋并避開臨界點(diǎn)。

不過要注意，年終獎(jiǎng)只能采用一次，不能多次采用。

2、最大限度采用當(dāng)?shù)卦试S的公積金額度，把工資分流。

3、采用股權(quán)激勵(lì)方式。

4、實(shí)務(wù)更多運(yùn)用的方法是采用報(bào)銷方式，不過有弊端。

(1)、弊端

一是增加高管拿票負(fù)擔(dān)，二是發(fā)票通常都集中在幾項(xiàng)常見費(fèi)用方面，從而導(dǎo)致這類費(fèi)用異常，極易被稅局稽查。

(2)、常用的方式

企業(yè)員工通過超市、商場(chǎng)等購物發(fā)票、小票或購物卡等憑據(jù)報(bào)銷費(fèi)用，沖抵工資薪金收入;或通過燃油費(fèi)、停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)、辦公電話通訊費(fèi)等辦公類費(fèi)用的報(bào)銷沖抵工資薪金收入。

其他不靠譜的方法，諸如：

不刪除離職人員名單，或利用非法獲取的人員信息進(jìn)行虛假申報(bào)，在多列企業(yè)所得稅費(fèi)用的同時(shí)，將虛假申報(bào)的工薪數(shù)額用于對(duì)其他雇員的工薪發(fā)放上----現(xiàn)在工資必須銀行發(fā)放，就沒戲了

對(duì)于應(yīng)一次性發(fā)放的補(bǔ)發(fā)工資，有個(gè)別單位為了降低稅負(fù)而分解至多月多次發(fā)放，降低了適用稅率----只能事前籌劃，事后沒戲了

分稅目繳納個(gè)人所得稅：將同一員工的工資薪金分為工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬分別繳稅，降低個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額-----太顯眼哦

5、運(yùn)用小微企業(yè)免稅優(yōu)惠，設(shè)立幾家與本企業(yè)業(yè)務(wù)能夠勾稽的公司，從而挪出資金。