工會經(jīng)費的工資總額是否有扣除五險一金

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！　?/p>

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利?！?/p>

1.短期薪酬

是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（2）職工福利費。 

（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利）

（4）住房公積金。

（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

（6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。

（7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬

2.離職后福利　

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。 　

3.辭退福利　

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

4.其他長期職工福利　

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

工資加計扣除規(guī)定

福利企業(yè)殘疾人工資加計扣除,只是在計算企業(yè)所得稅應(yīng)稅收入的時候加倍計算,不需要做會計處理,也不需要做記賬憑證.

《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條規(guī)定,企業(yè)所得稅法第三十條第(二)項所稱企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除,是指企業(yè)安置殘疾人員的,在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上,按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除.

《企業(yè)所得稅法實施條例》有關(guān)安置殘疾人員的企業(yè)享受"支付給殘疾職工工資的100%加計扣除"政策,未限定必須是福利企業(yè).

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(財稅[2009]70號)第一條規(guī)定,企業(yè)安置殘疾人員的,在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上,可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除.

企業(yè)就支付給殘疾職工的工資,在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時,允許據(jù)實計算扣除;在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時,再依照本條第一款的規(guī)定計算加計扣除.

工會經(jīng)費的工資總額是否有扣除五險一金？計提工會經(jīng)費的工資總額包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費等，包含五險一金在內(nèi)。