福利費進項稅額轉(zhuǎn)出怎么填表

進項稅額轉(zhuǎn)出，在申報表中應(yīng)該填在主表第14欄，或表二的第十五欄。不能填在納稅檢查調(diào)減進項稅額里，納稅檢查調(diào)減是稽查案件查處專用。

    企業(yè)購進的貨物發(fā)生非常損失（非經(jīng)營性損失），以及將購進貨物改變用途（如用于非應(yīng)稅項目、集體福利或個人消費等），其抵扣的進項稅額應(yīng)通過“應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）”科目轉(zhuǎn)入有關(guān)科目，不予以抵扣。

    會計分錄如下：

    納稅人將用集體福利的專用發(fā)票進行了抵扣，應(yīng)于發(fā)生的當月將已抵扣的錢進行進項稅額轉(zhuǎn)出。會計處理如下：

    借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

    貸：原材料

    應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

    職工福利費包括哪些項目？

    一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和填補養(yǎng)老保險費（年金）、填補醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，搜羅發(fā)放給職工或為職工支出的以下各項現(xiàn)金津貼和非貨泉性集體福利：

    （一）為職工衛(wèi)生保健、糊口等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨泉性福利，包孕職工因公外埠就醫(yī)費用、暫未實施醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供給午餐支出、合適國家有關(guān)財務(wù)劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

    （二）企業(yè)尚未分手的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、行動措施和人員費用，包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修調(diào)養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

    （三）職工堅苦補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌成立和經(jīng)管的專門用于輔佐、布施艱難職工的基金支出。

?。ㄋ模╇x退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財務(wù)部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安設(shè)費用財務(wù)治理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國度還有劃定的，從其劃定。

?。ㄎ澹┌匆?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生后世費、投親假路費，以及契合企業(yè)職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。 

    二、企業(yè)為職工供給的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實施貨泉化更始的，按月按尺度發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，理當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實施錢幣化刷新的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但按照國度有關(guān)企業(yè)住房軌制刷新政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

    企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，該當納入工資總額管理。

    三、職工福利是企業(yè)對職工勞動抵償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理節(jié)制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財務(wù)公例》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當由小我承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。

    四、企業(yè)應(yīng)當慢慢推進內(nèi)設(shè)集體福利部門的離散改造，經(jīng)由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時，連系企業(yè)薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。對實驗?zāi)晷街频刃匠曛贫雀母锏钠髽I(yè)負責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當將契合國家規(guī)定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理，發(fā)放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。

    五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以錢銀形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)物和處事作為職工福利的，企業(yè)要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)物和處事作為職工福利的，應(yīng)當按商業(yè)化原則實驗公允生意，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

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