職工福利費要交個稅嗎?

《個人所得稅法》第四條第四款規(guī)定“福利費、撫恤金、救濟金”免征個人所得稅。但是，《個人所得稅法》并沒有給出“福利費”具體范圍，所以不能籠統(tǒng)地說“福利費”就免征個稅，必須是符合法定范圍的“福利費”才能免征個稅。

根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此，單位為職工支付的福利費用屬于個人因任職或者受雇而取得的收入，應并入支付當月該職工的工資、薪金中，由單位代扣代繳個人所得稅。

哪些職工福利費是不需要交個稅的：

1、從企業(yè)福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。

2、由公司統(tǒng)一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發(fā)票等等)，這個是不計入個人工資的。

3、其他各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節(jié)發(fā)的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。

哪些職工福利費是需要交個稅的：

1、從超出國家規(guī)定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助

2、從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助;

3、單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

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職工福利費如何做會計處理?

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”
等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

計提時，

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

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