勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)會計(jì)核算

答：中華全國總工會2009年4月30日印發(fā)的《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加人工會的規(guī)定》(總工發(fā)[2009 ] 21號)中指出:"勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的2%提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費(fèi)留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。"

關(guān)于勞務(wù)公司三費(fèi)的扣除，目前比較公認(rèn)的處理方式為(以下好像是大連局的答疑中提到的)勞務(wù)公司稅前扣除"三費(fèi)"的規(guī)定是人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在勞務(wù)公司的，由勞務(wù)公司列支扣除工資及"三費(fèi)"。人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在用人企業(yè)的，勞務(wù)公司只收取手續(xù)費(fèi)，勞務(wù)公司不可以稅前扣除"三費(fèi)"。由于派遣工本身不屬于用工單位的職工，所以用工單位不能計(jì)提三費(fèi)，而改由勞務(wù)公司提取后再支付回去。但勞務(wù)公司又不能稅前扣除，如何解決這一尷尬問題呢? 比較合理的操作方式應(yīng)該是仍由勞務(wù)公司核算三費(fèi)的計(jì)提和列支，至于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，則完全可以依照用工單位統(tǒng)一的相關(guān)制度來，避免引起職工爭議。舉個例子，比如某人參加學(xué)習(xí)，按規(guī)定可報(bào)銷學(xué)費(fèi)，可以拿發(fā)票到勞務(wù)公司去報(bào)銷，不通過用工單位就可以了。至于工會經(jīng)費(fèi)，可以在勞務(wù)公司成立工會組織，這樣就可以取得撥繳款收據(jù)了。福利費(fèi)也是一樣，用工單位搞福利時，可以把涉及派遣工人員福利支出的票據(jù)拿到勞務(wù)公司去做賬。

什么是勞務(wù)派遣人員？

勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

本文詳細(xì)介紹了勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)會計(jì)核算如何進(jìn)行，也介紹了什么是勞務(wù)派遣人員。作為一名派出勞務(wù)人員的派遣公司的財(cái)務(wù)會計(jì)，一定要非常清楚，勞務(wù)派遣人員的工會經(jīng)費(fèi)是需要核算到福利費(fèi)用中的。如果你不是很明白，那么咨詢一下會計(jì)學(xué)堂在線老師吧。、