雇傭退休人員工資企業(yè)所得稅稅前扣除

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 　　

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 　　

另外，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號） 　　

一、關(guān)于合理工資薪金問題 《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 　　

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；　　

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)?！　?/p>

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 　　

我們認為企業(yè)聘用退休人員區(qū)別于企業(yè)在職職工，其工資屬于勞務(wù)費支出，應(yīng)該取得稅務(wù)機關(guān)代開的發(fā)票后才能稅前扣除。 　

退休人員返聘工資可于企業(yè)所得稅前扣除

根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予扣除。工資、薪金支出強調(diào)在企業(yè)任職或者受雇。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準予計入企業(yè)工資、薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。 　　

返聘離退休人員所發(fā)生的費用支出，應(yīng)區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出，如果從事生產(chǎn)崗位的退休技術(shù)員工被返聘，其勞務(wù)報酬應(yīng)視為工資、薪金支出，其享受的集體福利，應(yīng)被視為職工福利費支出。

整體上來說，不管是退休員工的工資稅前扣除還是雇傭退休員工的勞務(wù)費用支出都是可以依法進行稅前扣除的，只是返聘退休人員的勞務(wù)費最好是等拿到發(fā)票后再稅前扣除。在會計學(xué)堂網(wǎng)有很多相關(guān)的資料，歡迎大家可以來會計學(xué)堂網(wǎng)進行學(xué)習。