民營(yíng)企業(yè)職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

答：職工福利費(fèi)的計(jì)提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除

相關(guān)法規(guī)：

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)國(guó)稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

職工福利費(fèi)賬務(wù)處理

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬）。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)。

如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

以上詳細(xì)介紹了民營(yíng)企業(yè)職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，也介紹了職工福利費(fèi)賬務(wù)處理。作為一名企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，特別是主管企業(yè)職工福利費(fèi)計(jì)提的會(huì)計(jì)人員，一定要非常清楚，企業(yè)職工福利費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)是職工工資的14%。如果你不是很明白，那么咨詢一下會(huì)計(jì)學(xué)堂在線老師吧。