一次性獎金并入綜合所得如何計稅

據(jù)最新發(fā)布的消息，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。那么兩種計稅方式有什么同，咱們以李某年終獎計稅進行試算。

李某月工資6000元，年終獎54000元，分別進行兩種方試計稅，因綜合計稅方式6萬元以內(nèi)的年終獎可以免征稅，所以：應納稅額（并入綜合計稅）=0元應納稅額（分攤計稅）=54000/12*10%-210=240元由此可見，并入綜合計稅的方式較為有利。

但以上只是對于年終獎不超6萬元的群體來說，超過6萬元的朋友還需再進行個稅試算。方法很簡單，只要下載個人所得稅APP，注冊后就可以進行試算，從中選擇合適的計稅方式。

全年一次性獎金個人所得稅怎樣繳納

分兩種情況：

1. 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。計算方法如下：將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

2.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)；如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數(shù)。

全年一次性獎金與其他獎金應區(qū)別對待：根據(jù)《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）及《關于印發(fā)<個人所得稅征稅業(yè)務指引（二）>的通知》（穗地稅發(fā)〔2006〕84號）規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等個人所得稅扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況而向雇員發(fā)放的一次性獎金，同時也包括年終雙薪、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。而納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不屬于全年一次性獎金，一律與當月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

在一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許采用一次。若納稅人在一個月度內(nèi)分次取得屬于全年一次性獎金性質(zhì)的收入，以一個月為一次，可以將其合并后單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅；若納稅人在一個年度內(nèi)不同月份分次取得屬于本年度和上年度（或下年度）全年一次性獎金性質(zhì)的收入，則只允許選擇其中一次采用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。

看完上文，那么小編關于問題“一次性獎金并入綜合所得如何計稅”就介紹到這里。你掌握以上的會計內(nèi)容了嗎？如果想加強會計實操技能，可以咨詢我們會計學堂的在線老師聯(lián)系，可以多多跟我們會計學堂的老會計交流心得哦。