食堂外包費用是否屬于福利費？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

食堂外包費用會計上怎么做賬？

通常認為職工食堂是企業(yè)的福利性設(shè)施,其發(fā)生的基本費用(包括食堂管理費用、食堂員工工資及其資產(chǎn)折舊攤銷費用等)應(yīng)從應(yīng)付福利費中列支.如果職工食堂確屬生產(chǎn)經(jīng)營必需,如因離城較遠而確實無法返城就餐,則其相關(guān)費用可列為管理費用等.而在《企業(yè)財務(wù)通則》(2007)修訂后,受《企業(yè)財務(wù)通則》規(guī)范的企業(yè),按照新修訂的財務(wù)通則精神,企業(yè)不再按照工資總額的14%計提職工福利費,具體規(guī)定見新《企業(yè)財務(wù)通則》及《財政部關(guān)于實施修訂后的<企業(yè)財務(wù)通則>有關(guān)問題的通知》(財企[2007]48號),所以如果職工食堂確屬生產(chǎn)經(jīng)營必需,則其相關(guān)費用可列為管理費用等;如果屬于經(jīng)營性或福利性的食堂則其費用不能列支.

企業(yè)負擔(dān)職工就餐費用如果屬于福利性質(zhì)的,應(yīng)該從應(yīng)付福利費中列支.如果確屬經(jīng)營管理需要,則可列入管理費用.而對于受企業(yè)財務(wù)通則規(guī)范的企業(yè),除確屬經(jīng)營管理需要的可列入管理費用等外,不允許再列支帶有福利性質(zhì)的此類費用。

根據(jù)上述規(guī)定，納稅人發(fā)生的食堂費用屬于為保障職工生活所支付的費用，屬于上述文件所規(guī)定的職工福利費核算范圍，可以計入職工福利費核算。如果你還遇到什么會計方面的問題，可以來會計學(xué)堂進行咨詢。