給職工發(fā)放獎勵如何避稅

答：將非稅項目收入全部扣除。按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，職工從企業(yè)獲得的收入，非稅項目主要有以下幾項：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，即按照國務院規(guī)定發(fā)給 的政府特殊津貼和國務院規(guī)定免稅的補貼、津貼；福利費、撫恤金、救濟金；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活 補助費；企業(yè)和個人按照國家或者地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費；個人與用人單位因解除勞動關系而取得 的一次性經(jīng)濟補償收入，相當于當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分；破產企業(yè)的安置費收入；據(jù)實報銷的通信費用（各省規(guī)定的標準不同）；個人按照規(guī)定 辦理代扣代繳稅款手續(xù)取得的手續(xù)費；集體所有制企業(yè)改為股份合作制企業(yè)時，職工個人以股份形式取得的擁有所有權的企業(yè)量化資產；獨生子女補貼；執(zhí)行公務員 工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補貼等等。　

均衡發(fā)放員工的收 入。因為個人所得稅計算是按9級超額累進稅率按月計算的，收入低稅率就低，收入高稅率就高，納稅也就越多。因此，要盡量減少一次性累計發(fā)放獎金和補助。如 果將按年考核改為按季度考核甚至按月考核兌現(xiàn)收入，那么，職工繳納的稅收就會下降，在企業(yè)不增加支出的情況下，職工的收入會增多。　　

讓職工充分享受社會 保障性福利。有些單位提供給職工的收入較高，超過費用扣除額很多，但是企業(yè)和個人卻沒有按照規(guī)定繳納一些政府部門規(guī)定的住房公積金、基本醫(yī)療保險費、等， 使原本可以扣除的收入項目不能扣除收。如果企業(yè)和個人分別將其中的一部分收入，通過繳納社會保障性款項或轉為發(fā)放免稅補貼，不僅符合國家社保要求，可以減 少繳納稅收，而且企業(yè)個人利益也沒有減少。

部分應稅收入轉化為費用。有些費用可以作為企業(yè)的費用稅前列支。同時，個人所得稅法規(guī)定 上又不會作為個人所得處理，這也不失為一種有效的籌劃方法。如將發(fā)放交通費的方法改為實報實銷交通費、將人均發(fā)放電話費補助改為電話費用據(jù)實憑票報銷、將 差旅費津貼和誤餐補貼也按實際出差天數(shù)據(jù)實發(fā)放等等。　　

避免年終獎的稅負反向變化。國家稅務總局發(fā)布的《關于調整個人取得全年一 次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，改變了以前將年終獎作為一個月收入計算，稅率過高、稅負過重的問題，職工也得到了部分實惠。但是，新辦法 也存在一個稅率臨界點稅負反向變化問題，即多發(fā)獎金后適用的稅率也提高了，多繳納的稅收反而要超過多發(fā)放的獎金。所以，企業(yè)財務人員在發(fā)放年終獎金或補助 時，一定要算好賬，算細賬，將政策的實惠真正落實到職工的口袋里。

給員工發(fā)放工資如何避稅？

員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種：

（1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；

（2）提高職工福利水平，降低名義收入；

（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；

（4）納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。

其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：

（1）企業(yè)提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法；

（2）企業(yè)提供假期旅游津貼；

（3）購買保險公司的理財險；

（4）部分計入工資單，其余工資采取用發(fā)票報銷的方式；

（5）多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利；

（6）以實物形式發(fā)放；

（7）多繳公積金（但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的）

（8）企業(yè)提供員工福利設施。 如：

①企業(yè)提供免費午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費；

②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利；

③使用企業(yè)提供的住宅設備；

④企業(yè)提供交通工具；

⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等

以上詳細介紹了給職工發(fā)放獎勵如何避稅，也介紹了給職工發(fā)放工資如何避稅。作為一名企業(yè)的財務會計，特別是主管發(fā)放職工工資的會計，最好是明白，不同的處理方式需要交納的裸睡是有區(qū)別的，盡量做到合理避稅。如果你不是很明白，那么咨詢一下會計學堂在線老師吧。