企業(yè)所得稅勞動支出做賬

答：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。”因此，企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的性質(zhì)，給職工發(fā)放的勞動保護用品，可以在企業(yè)所得稅前全額扣除，在實際工作中應注意把握以下幾點：第一，勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。發(fā)放勞動防護用品是保護勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，不是生活福利待遇，因此勞動防護用品開支不屬于應付福利費的開支范圍，應直接計入生產(chǎn)成本或期間費用。

第二，企業(yè)應當根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件分別發(fā)給不同的職工，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當遵守《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局令2005 年第1 號）第十五條的規(guī)定，即“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品”，否則應視為職工衛(wèi)生保健、生活等補貼的一部分，會計核算為應付福利費科目，同時計算繳納個人所得稅。

第三，對于勞動保護支出的具體范圍，以及如何界定合理性，稅法并未明確，可參考《勞動法》及《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651）進行把握。

第四，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011 年第34 號）第二條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?！薄镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第二十七條指出：“企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出?！?/p>

勞保支出的定義

勞保支出是由職工福利基金支出以外的、按勞保條例規(guī)定的退(離)休職工的工資、六個月以上的病假工資及按照上述職工工資提取的職工福利基金。 

年實際支出大于收入時，在施工企業(yè)稅前利潤中支付，盈余部分列作營業(yè)外收入。有條件的可實行由主管部門統(tǒng)籌使用的辦法，待實行全行業(yè)勞動保險后按新規(guī)定辦理。這部分費用按規(guī)定取費標準向建設單位收取。在建安工程費用的其他間接費項目中列支。

  這就是小編圍繞企業(yè)發(fā)生的勞動保護支出如何做賬相關法進行的解讀，公司財務部可根據(jù)以上條例進行勞動支出做賬。所以，想要獲得更多財會知識，就要懂得把握機遇，做好迎接提前的準備!馬上進入會計學堂進行學習了解吧。