經(jīng)濟補償可否做稅前扣除

企業(yè)支付給員工工傷醫(yī)療賠償?shù)亩惽翱鄢?/p>

根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行條例》及《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》之規(guī)定，企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相關的支出可以稅前扣除，并明確規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險費、企業(yè)按照經(jīng)濟合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除，但是對于職工工傷藥費及賠償款是否可以稅前扣除并未作出明確規(guī)定。各地稅務機關在實踐中也做出了不同的規(guī)定，如《廣州市地方稅務局關于企業(yè)所得稅若干問題的通知》（穗地稅發(fā)[2004]220號）規(guī)定，納稅人發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關的工傷事故，減除責任人賠償和保險賠款后的余額，屬于醫(yī)療費用的，在“應付福利費”中開支，不得在稅前扣除；納稅人在生產(chǎn)經(jīng)營中作為責任人而向服務對象或者第三方（如客運企業(yè)對承運的旅客、施工企業(yè)在露天施工時對過路行人的傷害等）支付的賠償款，可以在稅前扣除；與生產(chǎn)經(jīng)營無關的，不得在稅前扣除。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。認定工傷的關鍵在于是否因為工作原因受到傷害，因此我們認為，企業(yè)為履行勞動合同發(fā)生的職工工傷藥費即賠償款屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關的支出，并非一般意義上的福利費用，可以在稅前扣除。

經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金區(qū)分？

經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費用。

　按照法律規(guī)定，勞動者應當獲得經(jīng)濟補償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這一經(jīng)濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點，即年內(nèi)依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。而因為其他情形所導致的經(jīng)濟補償金的計算時間則要分情況討論。

經(jīng)濟賠償金則是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同需要支付的費用，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照有關規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償.

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