解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

答：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)：

依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位

解除勞動(dòng)合同賠償金

賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

【相關(guān)問(wèn)題】

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么算?

舉例：3月20號(hào)入職的，現(xiàn)已工作8個(gè)月，我看了有勞動(dòng)法的規(guī)定，滿半年以上就要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，而且是要提前30天，以書面的形式提出。但是現(xiàn)在公司沒有提前30天通知我，那么是不是要再補(bǔ)一個(gè)月的工資呢?總的就是兩個(gè)月的工資。我現(xiàn)在該怎么辦啊?

還有就是公司現(xiàn)在不想補(bǔ)償，能不能補(bǔ)償一個(gè)月的工資都是個(gè)問(wèn)題!公司現(xiàn)在說(shuō)是要么就算休長(zhǎng)假，放3到6個(gè)月的無(wú)薪假。但是我現(xiàn)在不想放假，我想他按照勞動(dòng)法，就補(bǔ)兩個(gè)月工資，我現(xiàn)在該怎么辦啊?

答：到期終止合同不需要提前30天通知你，除非合同有約定。

沒到期解除合同，如你所講，要那么補(bǔ)償!

但法律不限制協(xié)商解除合同，只要你樂(lè)意就行。

如果你不同意，要同意公司先解除你。但不要亂簽放棄權(quán)利書 這樣你可以申請(qǐng)仲裁 進(jìn)行追討。這樣就不是協(xié)商解除，而是公司解除你
然后你知道權(quán)利被侵犯的維權(quán)行為。

放假不給工資的話 你可以直接申請(qǐng)仲裁 這樣是欠薪 你根本可以不同意。

單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

舉例：2006年2月13日，在一單位工作，2個(gè)月試用期，在2008年4月7日，單位提出解除勞動(dòng)合同，而且沒有提前通知我，其中兩年來(lái)一直未簽訂勞動(dòng)合同，我是不是應(yīng)該得到4個(gè)月的補(bǔ)償金啊?補(bǔ)償金是按月平均工資計(jì)算，算不算提成工資啊?

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容大家還有什么疑問(wèn)嗎?若還存在疑問(wèn)可進(jìn)入會(huì)計(jì)學(xué)堂的問(wèn)答模塊向老師進(jìn)行提問(wèn)，進(jìn)入會(huì)計(jì)學(xué)堂掌握更多知識(shí)。