境外培訓(xùn)費(fèi)如何進(jìn)行稅務(wù)定性

答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅[2006]88號(hào)）文第二條規(guī)定：“對(duì)企業(yè)當(dāng)年提取并實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)，在不超過計(jì)稅工資總額2.5％以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除?！?。職工教育經(jīng)費(fèi)是用于企業(yè)員工的培訓(xùn)費(fèi)用，具有“?？顚Ｓ谩毙再|(zhì)，雖然企業(yè)所得稅規(guī)定中明確了職工教育經(jīng)費(fèi)允許計(jì)提并使用的稅前扣除限額，但到底那些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)中列支？或者說那些費(fèi)用是職工教育培訓(xùn)費(fèi)用范疇？（財(cái)建[2006]317號(hào)）號(hào)文第三條第五款規(guī)定：“企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；11、有關(guān)職工教育的其他開支。

同時(shí)該文件第三條第十款也就是企業(yè)會(huì)計(jì)人員所“理論”的觀點(diǎn)：“對(duì)于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支?！?。從該規(guī)定中可以看出：職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)又分為日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和非日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。對(duì)日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，稅收政策規(guī)定，在當(dāng)年提取并實(shí)際使用不超過計(jì)稅工資總額2.5％以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。而對(duì)非日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)則不擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。對(duì)于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用，雖然也屬職工教育培訓(xùn)費(fèi)用的范疇，但屬非日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支付的范圍，規(guī)定應(yīng)當(dāng)從其他管理費(fèi)用中支出。

外請(qǐng)專家的講課費(fèi)如何入帳？

答：外請(qǐng)專家的講課費(fèi)入賬需要區(qū)分以下幾種情況：

1、專家來自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以直接請(qǐng)他提供發(fā)票，作為培訓(xùn)費(fèi)入賬報(bào)銷；

2、專家以個(gè)人形式講課，可以通過勞務(wù)費(fèi)支付，入賬報(bào)銷；

3、可以臨時(shí)工資形式入賬報(bào)銷。

     綜上所述，境外培訓(xùn)費(fèi)如何進(jìn)行稅務(wù)定性細(xì)節(jié)較多，企業(yè)在日常業(yè)務(wù)處理時(shí)注重差異，同時(shí)應(yīng)做好正確的會(huì)計(jì)處理，以上就是關(guān)于境外培訓(xùn)費(fèi)如何進(jìn)行稅務(wù)定性的全部內(nèi)容,會(huì)計(jì)學(xué)堂的小編已經(jīng)在上文中介紹完畢了，獲取更多精彩的財(cái)務(wù)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的官網(wǎng)更新。