年終雙薪究竟該如何繳稅?

一、對(duì)于雙薪的計(jì)稅方法:

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》國稅函[2002]629號(hào)文規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行"雙薪制"(按照國家有關(guān)規(guī)定,單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后,個(gè)人因此而取得的"雙薪",應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅.對(duì)上述"雙薪"所得原則上不再扣除費(fèi)用,應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅.

二、對(duì)于年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法:

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》 國稅發(fā)[2005]9號(hào)的規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后再計(jì)算個(gè)稅.

三、對(duì)于半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)的計(jì)稅方法:

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》 國稅發(fā)[2005]9號(hào)的規(guī)定,雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅.

因此,要交多少個(gè)稅,會(huì)因公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的名義不同而產(chǎn)生計(jì)稅結(jié)果的差異.

例如,某公司A雇員月工資為3000元,年底的時(shí)候公司為他多發(fā)3000元的獎(jiǎng)勵(lì).

(一)如果多發(fā)的3000元稱為"雙薪",按照以上第一點(diǎn)的計(jì)稅方法,當(dāng)月應(yīng)交個(gè)稅為【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*15%-125】= 400元

(二)如果多發(fā)3000元謂之年終獎(jiǎng),按照以上第二點(diǎn)的計(jì)稅方法,當(dāng)月應(yīng)交個(gè)稅為【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*5%】= 225元

(三)如果多發(fā)3000元稱為季度獎(jiǎng)或半年獎(jiǎng),按照以上第三點(diǎn)的計(jì)稅方法,當(dāng)月應(yīng)交個(gè)稅為(3000+3000-2000)*15%-125 = 475元

年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎?

由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,許多人便簡單地把"年終雙薪"和"年終獎(jiǎng)"等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀.

雖然"年終雙薪"和"年終獎(jiǎng)"都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬,但兩者界限卻很明顯:"年終雙薪"是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分,積累下來放在年末集中發(fā)放.至于"年終獎(jiǎng)",《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年~次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金.屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞.

此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,"年終雙薪"和"年終獎(jiǎng)"需按不同的方法來納稅,可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別.而對(duì)勞動(dòng)者來講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的"年終雙薪"可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的,可要求發(fā)放5/6),而"年終獎(jiǎng)"則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放.

年底雙薪制也不是強(qiáng)制性的,公司可以根據(jù)完成的營業(yè)指標(biāo),個(gè)人指標(biāo)等多方面的因素來考慮.而且能夠享受到年底雙薪制的這部分員工必須是在公司已經(jīng)工作了一年,因?yàn)?大多數(shù)的民營企業(yè)都是實(shí)行的年終獎(jiǎng),和各種獎(jiǎng)金福利政策,所以,大多數(shù)都基本上忽略了年底雙薪制.

所以年底雙薪制的意思就是國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,企業(yè)和其他單位按照國家的有關(guān)規(guī)定,為其雇員多發(fā)一個(gè)月工資的形式.但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,企業(yè)或者國家事業(yè)單位基本上都是到了年底的時(shí)候會(huì)有年終獎(jiǎng),到了12月底的時(shí)候發(fā)放雙薪制的這種做法,并不是特別的普及.還有不懂的地方請(qǐng)點(diǎn)擊小窗口咨詢吧!