補發(fā)年薪該怎么計稅

個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

第九條規(guī)定，扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。

工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務院規(guī)定。

《個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

第四十條規(guī)定，稅法第九條第二款所說的特定行業(yè)，是指采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及國務院財政、稅務主管部門確定的其他行業(yè)。

根據(jù)上述規(guī)定，個人所得稅是按個人實際收到款項時進行納稅，按月計征。目前允許分攤到各月進行計算應僅為特定行業(yè)或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規(guī)定允許分攤到各月的方可，對于問題所述的情況應按實際發(fā)放月份合并計算個人所得稅。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

個人所得稅是法律規(guī)定的我們對國家應盡的義務，那么法律規(guī)定好了各種個人所得稅的計算方式，當出現(xiàn)補發(fā)年薪的情況，補發(fā)年薪個人所得稅的計算方法就是上面所說的那樣，每個公民一定恪守我們應盡的義務，按照嚴格的計算標準，按時繳交足夠數(shù)額的個人所得稅，為城市和國家建設添磚加瓦。

年薪制職工薪酬會計分錄怎么計算與管理?

答：年薪不是一年一次性發(fā),年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金,基本年薪一般占整體年薪的一半左右,績效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般為保證金.基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放,績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完),保證金一般是給你存起來暫時不發(fā)給你,等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計,沒什么問題就發(fā)給你,有問題就扣錢,或者你今年沒有完成任務,績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失,那么就從保證金里面扣,扣完為止.

《國家稅務總局關于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)目前,在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中,一些地方和企業(yè)對企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制,即企業(yè)經(jīng)營者平時按規(guī)定領取基本收入,年度結束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結果再確定其效益收入.對于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的問題,經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下:對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資,薪金所得應納的稅款,可以實行按年計算,分月預繳的方式計征,即企業(yè)經(jīng)營者按月領取的基本收入,應在減除800元的費用后,按適用稅率計算應納稅款并預繳,年度終了領取效益收入后,合計其全年基本收入和效益收入,再按12個月平均計算實際應納的稅款.

用公式表示為應納稅額=[(全年基本收入和效益收入/12-費用扣除標準)×稅率-速算扣除數(shù)]×12

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