通訊費補貼企業(yè)所得稅前扣除嗎

可按規(guī)定稅前扣除。根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

通訊費補貼企業(yè)所得稅前扣除有哪些方式？

一是不得稅前扣除。國稅函〔2009〕3號文件職工福利費的列舉中不包括“通訊費”，嚴格來講，下級稅務機關無權對總局文件作擴大性解釋，因此，企業(yè)單獨發(fā)放的通訊費不能稅前扣除。

二是據實稅前扣除。國稅函〔2009〕3號文件職工福利費的列舉中不包括“通訊費”，因此通訊費不屬于職工福利費，但由于其與企業(yè)取得收入有關，可以據實扣除。

三是作為工資薪金支出稅前扣除。目前來看，各地的政策都是在34號公告發(fā)布之前制定的，都只規(guī)定了“發(fā)放”或“支付”，并未區(qū)分是否必須隨同工資。如《河北省國家稅務局關于印發(fā)〈企業(yè)所得稅若干政策問題解〉的通知》(冀國稅函〔2013〕161號)第十四條規(guī)定：“……企業(yè)以現金形式按月按標準發(fā)放或支付給全體職工的通訊補貼，應計入職工工資薪金。”如果地方政策規(guī)定發(fā)放或支付的通訊費作為工資薪金，在34號公告生效后，沒有隨同工資一并發(fā)放的通訊費還能否作為工資薪金?筆者認為可以，因為這些地方政策否定了通訊費屬于職工福利費，自然就不屬于34號公告所稱的“福利性補貼”，也就不適用34號公告。只有符合《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條和國稅函〔2009〕3號文件第一條規(guī)定，才可以作為工資薪金支出。

四是作為職工福利費限額扣除。如《寧波市地方稅務局稅政一處關于明確所得稅有關問題解答口徑的函》(甬地稅一函〔2010〕20號)第四條規(guī)定：“按照國稅函〔2009〕3號等文件的精神，結合以往規(guī)定，自2011年度起，對企業(yè)發(fā)放的通訊費補貼明確在福利費列支。2010年度和以前年度企業(yè)已按原規(guī)定發(fā)放的通訊費補貼如已作為期間費用在稅前扣除的，不再追溯調整?！比绻胤秸咭?guī)定發(fā)放或支付的通訊費作為職工福利費，那么，沒有隨同工資一并發(fā)放的通訊費現在仍然作為職工福利費，在稅法規(guī)定的限額內扣除。需要注意的是，由于這些地方政策對國稅函〔2009〕3號文件作出了擴大性解釋，承認通訊費屬于職工福利費，也就屬于34號公告所稱的“福利性補貼”，也就適用34號公告，如此一來，原來隨同工資一并發(fā)放的通訊費作為職工福利費，現在應按照34號公告作為工資薪金支出。

結尾：所以無論是通過哪種方式進行通訊費用的報銷，企業(yè)在通訊費補貼企業(yè)所得稅前扣除的扣除都是要根據當地的政策進行報銷的。作為員工也是需要知道企業(yè)在報銷通訊費補貼是否需要在所得稅前扣除，也是關系到個人利益，還是熟悉的好。