公司可以全額扣除員工績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？

一般來說是不可以的，，這屬于克扣工資的行為，你可以要求公司支付克扣的績(jī)效獎(jiǎng)金。如果公司不給你可以直接去勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

還是要具體情況具體處理，這個(gè)要根據(jù)勞動(dòng)合同以及公司的員工手冊(cè)來定的。

公司可以全額扣除員工績(jī)效工資嗎？

1、各企業(yè)單位均會(huì)對(duì)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的績(jī)效制定相關(guān)的考核制度，按照考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績(jī)效考核薪資;

2、那么，對(duì)于如題所指的績(jī)效工資，必須先根據(jù)企業(yè)單位的規(guī)章制度，明確該考核工資是否屬于獎(jiǎng)金屬性(獎(jiǎng)金屬性的，則可按照企業(yè)自行制定的考核制度進(jìn)行計(jì)算獎(jiǎng)懲)，如屬于工資屬性，則一般不得隨意扣除(應(yīng)予按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行);

3、可見，屬于績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的，可以按照評(píng)價(jià)相應(yīng)進(jìn)行增減薪資，通常情況下的工資是不得隨意扣除的;

4、請(qǐng)結(jié)合公司規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)予以判斷。

如果這個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金是明明白白寫在勞動(dòng)合同里的，自然是不可以取消績(jī)效獎(jiǎng)金的，經(jīng)過本篇文章的詳細(xì)介紹關(guān)于問題“公司可以全額扣除員工績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？”。相信大家對(duì)于這個(gè)類型的財(cái)務(wù)知識(shí)都有所了解了。還有其他關(guān)于企業(yè)的財(cái)務(wù)問題，可以咨詢我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的在線老師。如果您有不同的意見，歡迎您與會(huì)計(jì)學(xué)堂的老師一起在線交流。