提現(xiàn)備發(fā)工資的會計分錄怎么做？

答：備發(fā)工資的會計分錄

準(zhǔn)備發(fā)放工資時，要先計提工資，會計分錄：

借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/職工薪酬/工資總額

貸：應(yīng)付職工薪酬/工資總額

發(fā)放工資時的會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬/工資總額

貸：其他應(yīng)收款---社會保險費(fèi)(個人繳納部份)

其他應(yīng)收款---公積金(個人繳納部份)

應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

備發(fā)工資的會計分錄例子

從銀行提取現(xiàn)金21,000元，備發(fā)工資;

借：現(xiàn)金21000

貸：銀行存款21000

借：應(yīng)付職工薪酬21000

貸：現(xiàn)金21000

這就對了。但是，財務(wù)上一般都不這樣分開做分錄，而是直接省去中間環(huán)節(jié)，因為這個錢是很明顯的，就是要支付工資的，所以就有了答案的

借：應(yīng)付職工薪酬21000

貸：銀行存款 21000

應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應(yīng)繳雜項的薪資；對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資，就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節(jié)假日的補(bǔ)助等，也是可以分開發(fā)放的，薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定，是薪資明細(xì)單上應(yīng)該明確顯示的。有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面。

暫不發(fā)放工資的怎么做會計分錄？

例如:工資合計10,000元,其中有2,000元暫不發(fā)放,會計分錄如下:

計提工資:

借:生產(chǎn)成本(根據(jù)你的實際情況) 10,000

貸:應(yīng)付職工薪酬 10,000

發(fā)放時,因為有2,000元暫不發(fā)放

借:應(yīng)付職工薪酬 8,000

貸:現(xiàn)金(或銀行存款) 8,000

補(bǔ)發(fā)時:

借:應(yīng)付職工薪酬 2,000

貸:現(xiàn)金(或銀行存款) 2,000

提現(xiàn)備發(fā)工資的會計分錄怎么做？這個問題處理起來并不困難，只是我們通常會省略提現(xiàn)的這一步驟，財務(wù)規(guī)范是朝夕養(yǎng)成的，工作學(xué)習(xí)中的問題都可以和老師聊聊，來會計學(xué)堂官網(wǎng)就對了。