年終獎計入社保基數(shù)嗎

答：遼勞社發(fā)[2008]33號：企業(yè)基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，以上月工資總額作為繳費基數(shù)。職工以本人上年月平均工資為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為本市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）和《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號），社保計繳基數(shù)含年終獎。

社保基數(shù)與年終獎發(fā)放時間有什么關(guān)系?

2018年可以在享受一次年終獎金，但是要在2018年發(fā)放。作為企業(yè)HR應(yīng)將個稅、年終獎與社保綜合考慮！社保基數(shù)的核定原則是什么呢？

按照上一年（自然年）職工在職月份的平均工資作為繳費基數(shù)，當(dāng)年新入職的職工按照首月工資做為繳費基數(shù)。對于2018年度新入職的職工，如果享受年終獎計稅，個人所得稅會低一些，但是年終獎在2019年度核定社保基數(shù)時就要算在內(nèi)了，這樣將增加企業(yè)與職工社保繳費基數(shù)！

那年終獎到底是2018年支付？還是2019年支付呢？

根據(jù)目前社保的核定規(guī)則，大部分地區(qū)社保有時滯成本，尤其是當(dāng)年新入職員工，2019年可以支付2018年的年終獎，這樣就不計入2018年的社保繳費基數(shù)，延長到2020年核定社保時計入，如果稅務(wù)征收社保發(fā)生變化，以實際為準(zhǔn)，過渡期明確不會變化。

注：國家統(tǒng)計局對工資總額的定義：計時工資、計件工資、津貼、補貼、獎金、加班加點工資，特殊情況下支付的工資等。（所以年終獎是算作總額里的）

所以，社保籌劃與稅務(wù)籌劃要綜合分析，做一份企業(yè)人力成本精算報告，這樣才能做好人力成本掌控，做到成本與風(fēng)險平衡，有效合理的降低企業(yè)人力成本。

本文詳細介紹了年終獎計入社?；鶖?shù)嗎，也介紹了社?；鶖?shù)與年終獎發(fā)放時間有什么關(guān)系。作為一名企業(yè)的會計，最好是知道年終獎和社?；鶖?shù)是存在著密切的關(guān)系的。如果你閱讀了本文內(nèi)容還是不太 了解年終獎與企業(yè)社?；鶖?shù)的關(guān)系，咨詢一下 會計學(xué)堂在線老師吧。